下列选项不属于劳动法渊源的是

㈠ 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）

《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（专以下统称用人单位属）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈡ 职工休息休假都有哪些情况

摘要 您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务

㈢ 劳动法基本原则的内容是

一、劳动法的基本原则有哪些
1、基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2、劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3、劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4、保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5、劳动力资源合理配置原则
（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；
（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

二、劳动法辞退怎么赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
三、劳动法试用期规定
一、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限。并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

㈣ 职工休息休假都有哪些情况

摘要 您好！网络律临合作律师为您解答！

㈤ 下列表现形式中，属于劳动法渊源的有

那些表现形式？发问题要好好发啊，尊重一下人嘛！

㈥ 狭义上的国际劳动立法，一般主要指（）

狭义上的国际劳动立法一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

一、国际劳动立法：

由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。

二、国际劳工公约和建议书：

是国际劳动立法的主要形式，是根据国际劳工组织立法原则以及费城宣言而制定的。公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，建议书对成员国没有约束力，职工各国在制定本国有关劳动法律时参考。

公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。

(6)下列选项不属于劳动法渊源的是扩展阅读：

国际劳动立法的特点：

1、国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者。

2、国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。

3、国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参考实施; (4)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。

4、国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。

5、某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。

6、国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

㈦ 简述劳动法的渊源

劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：

1、宪法；内

2、法律；

3、行政法规容；

4、部门规章；

5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；

6、地方性法规和经济特区法规；

7、地方规章；

8、国际法律文件；

9、国际惯例。

(7)下列选项不属于劳动法渊源的是扩展阅读：

劳动法在我国的全面施行，能对劳动人员以及用人单位起到潜移默化的作用，让其能够提升自己的法律意识。当劳动人员认识到自己在付出了劳动之后应当享受到相应的权利及义务，就会培养出碰到问题时寻求法律援助的意识。

部分用人单位在学习了劳动法的相关理念和条款后，也会根据具体的法律法规制定出合理的用人管理制度，并逐渐完善自身的管理规程。这样一来就能够进一步优化工资管理及休假管理等制度，不仅充分保护了员工的合法利益，还促使用人单位的管理水平更上一层台阶。

㈧ 电大在线测试劳动法04任务 答案谁有啊！

一、
1：D
2：A
3：C
4：A
5：B
6：B
7：A
8：C
9：A
10：C

二、
1：AC
2：ABC
3：AB
4：AD
5：ABD