劳动法几年后不予辞退

Ⅰ 劳动法有没有规定十年以上不能无缘无故辞退

劳动法中没有这样的规定。

中华人民共和国劳动法

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

所有的辞退都是有理由的，没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工，劳动合同法有以下规定：

第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

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第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

Ⅱ 劳动法规定在一个单位满多少年不予辞退

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2n；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，n；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，n+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

Ⅲ 劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第内四十容条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

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《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

资料来源：北大法律信息网：劳动合同法

Ⅳ 劳动法新规定在一个单位连续工作几年不得辞退(是不是可以理解成自动转为正式员工指的是国企或事业单位)

纠正楼主一个错误的观念，新劳动法并没规定在一个单位连续工作几年就不得辞退。这样的规定是不合理也是不会出现的。
新劳动法只规定了在同一单位连续工作十年以上单位必须和你签订无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指没有约定合同终止日期的合同。只要你勤恳做事，公司的确无法辞退你。但是，要是员工有严重违反企业规章制度的行为的，公司仍可以开除员工。

另外，一些事业单位也是存在工人编制的，这部分人员由于在正式编制内，工资是由财政拨款，而不是由用人单位支付，这种人事关系不属于劳动关系，不适用劳动合同法。因此不涉及到工作10年签订无固定期限劳动合同问题。即通常所说的正式员工反而是不涉及到签无固定期限劳动合同的。
但如果经过改制，工人的工资由单位自己挣自己支付，那么他们就适用劳动合同法了。适用劳动合同法，才会涉及到无固定期限劳动合同。

Ⅳ 《劳动法》哪条规定5年以上工龄的不得辞退

劳动法上没来有，劳动合同法源上只有：

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，劳动法并没有规定五年以上工作时间就不得辞退；即合签定了无固定期限的劳动合同，若因企业重大变故或劳动者严重违反劳动纪律，用人单位也仍然可以解除劳动合同的，也就是讲可以辞退的。

Ⅵ 新劳动法+工作多少年+不能辞退

你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件。劳动者与用人单位签订过内两次不间断的固定期容限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年，就符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，但法律也不禁止劳动者继续与用人单位签订固定期限的劳动合同。对于无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动关系。但劳动者如果违反了用人单位的规章制度，用人单位还是可以解除劳动合同的。

Ⅶ 劳动法规定工龄满二十五年的不以任何理由辞退

没有这么一说。
你试想，22岁入职，25年后，就是47岁，
完全可以再找工作。
劳动合同法过错条款，是可以辞退的。
凡是说这个的，都是唬人的，可不敢肆意妄为。

Ⅷ 新劳动法中签订多少年长期合同，就不可以被辞退了

按照劳动合同法规定，一般是签订无固定期限劳动合同，那么按照规定，公司裁员，就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
供参考。

Ⅸ 劳动法规定多少年工龄不得辞退

这个没有规定，只规定了工伤15年以上，且离退休年龄不到5年的，一般是不允许辞退的。