中华人民共和国劳动法废止
① 《劳动法》还有效吗
您好
《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。
② 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是否废止了
《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。
根据《中华人民共和国立法法》规定：
第八十九条
地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。
第九十条
自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。
第九十一条
部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。
第九十二条
同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
第九十三条
法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
第九十四条
法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。 行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。
第九十五条
地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：
（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；
（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；
（三）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。 根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。
部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】。
劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。
(2)中华人民共和国劳动法废止扩展阅读：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三章 关于劳动保险待遇计算标准的规定
第七条
工人职员的工资按日或按月计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。
第八条
工人职员的工资按件计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满三个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在七日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。
第九条
领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。
第十条
学徒的本人工资低于该企业普通工人的最低工资者，以本人工资计算劳动保险费时， 应改按该企业普通工人的最低工资计算， 但其所得的劳动保险费，不得超过本人工资。
③ 《中华人民共和国劳动法》终止了吗
一楼的高律师说错了。
劳动合同法和劳动法是两部不同的法律，其内容的侧重点各有不专同，所以不属存在新老交替的问题。1995.1.1起实施的劳动法现在依然有效，并没有废止，个别与2008.1.1起实施的劳动合同法相抵触的条款以劳动合同法为准。
④ 旧劳动法那些法律法规废止了。
劳动法律法规是一个体系，包括几十部法律法规、规章和规范性文件，劳动法一般是指《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》二者目前均有效力。
⑤ 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见废止了吗
《劳部关于贯彻执行若干问题意见》（劳部发【1995】309号19958月4发布）目前仍效 民院审理劳争议案件亦引用其相关规定进行裁
⑥ 1995年1月1日的《中华人民共和国劳动法》是否废止
现行有效，并未被废止。
⑦ 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗
新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。
⑧ 违反<中华人民共和国劳动法>行政处旆废止了吗
已经废止。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法，2010年11月日，经人力资源和社会保障部令第7号予以废止。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第7号
《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
部长 尹蔚民
二〇一〇年十一月十二日
《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》
按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，我部对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理。经研究，决定废止和修改部分人力资源和社会保障规章。现将废止和修改的规章目录予以公布。
原劳动部，违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法，劳部发〔1994〕532号，1995年1月1日施行，废除理由：已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。
⑨ 劳动法废止了吗
劳动法并没有废止，目前还在实施，而且发布《劳动合同法》配合执行的。版
《中华人民共和国劳权动法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布
自1995年1月1日起施行
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正
⑩ 《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》何时被废除