劳动法旷工扣款规定

❶ 旷工规定，旷工处罚，旷工怎么扣工资

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和内用人单位的双容方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。

❷ 劳动法规定的有关员工无故旷工的罚款处理方法是什么

劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。
不过，用人单位是否具有罚款权，是个内有争议的问题，计划容经济时代，国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权，旷工的通行做法是旷工一天扣两天工资。但该条例已经废止，用人单位罚款就丧失了法律基础，一些法律工作者认为用人单位同时丧失了罚款权，而另一些人认为法律规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，那么经过法定程序依法制定的规章制度规定的罚款合法。而一些地方的劳动争议仲裁机构和法院也有类似的分歧，所以，能否罚款还是要咨询当地劳动争议仲裁委员会。
旷工是严重违纪行为，我的看法是，旷工没有出勤，当天不发工资合法；另外看旷工是否造成了用人单位损失，可以依法主张赔偿损失。

❸ 劳动法规定旷工一天扣几天工资

法律分析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

❹ 新劳动法旷工一天扣多少工资

旷工 一天扣多少 工资. 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。. 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。. 3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做 行政处罚 ，而不是直接 克扣工资 ，直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地 劳动监察 大队去投诉 立案 处理。. 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。.

❺ 劳动法规定旷工一天扣几天工资

旷工一天就扣一天的工资。有的用人单位规定旷工一天扣三天，这是没有法律依据的，也就是违法的。劳动者可以要求用人单位补发多扣的两天工资。

❻ 劳动法规定旷工扣钱罚款

公司不得随意克扣员工工资，否则员工可以以此为由解除合同，并要求补足工资，支付经济补偿金。
纵横法律网-北京市京开律师事务所-毕华宝律师

❼ 劳动法旷工扣钱

肯定不合理。甚至严重违法。

公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。

您所列的，对于旷工的定义，如经过已经由职代会或职工大会讨论通过，并公告了，没有问题。
但处理有很不妥，甚至可以说是违法的。
每次都是括号（含累计），说明不详，是一个月内的累计？还是一年内的累计？这要在上面定义清楚。-----这没有涉及到违法，只是属于这样规定有漏洞，会引起员工或公司的争议。
下面是涉及违法了：
上面所列旷工的扣款数额，肯定是严重违法了。什么20%，40%，70%。

理由：旷工这天是不发工资的，然后再加一个处分，如果在多少时间内，规定第二次旷工的，再加重处分，同样在规定的时间内第三次旷工的，再加重处分，甚至可以在规定的时间内达到几次旷工，给予除名，都可以。
国家有规定，由于旷工给单位造成经济损失的，可以予以赔偿，每月累计不能超过20%，在扣除旷工不给工资外，赠偿后的工资不得低于当地最低工资。上海目前最低工资为1120元。
依据：《上海市企业工资支付办法》第二十二条有规定，原文是：
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

综上，您上面所列贵公司的扣工资比例是严重违法了，比例这么高，把其他正常上班的工资，也扣除了。这不是严重违法吗？

因此，您可以把这条制度，向劳动监察大队举报，并要求保密举报者，监察大队会保密的，因此您不会被暴露，由监察大队去公司纠错。

以上，供参考。不知您是否满意，谢谢！