关于劳动法的基本原则的说法正确的是

㈠ 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ ）A、劳动法和民法的调整对象都可能既是财产

29.BCD 30.ABCD
简答：
31.劳动法属于经济法部门，是调整劳动法律关系的法律规范的总称 。
民法属于民法部门，是调整平等民事主体之间财产关系、人身关系的法律规范的总称。
32.劳动法律关系特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
33.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
34.我国《劳动法》规定了我国劳动法的基本原则有四个，即：（1）公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。（2）按劳分配原则。（3）男女平等原则。（4）劳动者民主管理原则。
案例：
35.（1）能。因为合同里并未约定李某要做到多少业绩才能拿到多少工资。
（2）生效。因为集体合同自签订之日起生效。
（3）不合法。因为法律规定：自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁部门申请仲裁是有效的，劳动仲裁部门应该受理。
（4）法院应当受理李某的诉讼请求。
36.（1）能领取。因为只要个人依法缴纳了失业保险，那么当他失业时，只要申请在规定的时间内就能领取。
（2）不合法。因为《劳动法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

㈡ 下列对劳动法地位的表述 , 正确的是

劳动法是一门独立的法律部门，有独立的研究对象。我国的劳动立法进版程将会不断加快，我国劳动权法将获得空前的发展，我国的劳动法体系将会逐渐形成，而健全的劳动法体系必将为我国经济和社会的协调发展、可持续发展提供强有力的法律保障！
看你课本的第一页

㈢ 关于劳动法

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题。
1、我估计你是女性，因为只有女性分50一般工人和55岁管理岗位的说法。男性是没有这种说法的，一般都60退休。除了特殊因病丧劳，特殊工种等。
2、按照国家规定国发（1978）104号文，规定，男性满60周岁、女性干部满55周岁，工人身份女职工满50周岁，且1992年底前参加工作的连续工龄（含缴费年限）满10年，1993年以后参加工作的缴费年限满15年的。可以领取养老金。
3、不过你是否是管理岗位，就要看单位的了，单位说你不是管理岗位，哪怕你是经理级别的也很难主张权利，你想在这上面个人是斗不过单位的。
4、你想想，早点退休不是满好么，你真的有本事，完全可以去外面再找个单位做，拿一份退休工资外加一份劳动所得，不是很好吗？我估计你那个供电局是事业单位，可能待遇不错，你还想多做两年，其实人要想穿，活着要快乐，赚那么多钱没意思，只要儿女上进，自己日子过得平平安安就是幸福呀！
PS:楼上骗人的胡律师有不知道在说什么，什么都不懂，抓个条文就来胡弄认，网络也真是的，这种人还是专家呢！可悲啊！

㈣ 83.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪一说法是正确的

a、如有隐瞒或欺骗状况发生时协议可以作废
b、《新劳动合同法》中规定劳动争议发生一年内双方均可申请仲裁
d、劳动争议仲裁裁决书自裁定之日起发生法律效力

㈤ 关于劳动法基本问题

意思是没有编制的.

如果有编制的时候可以转有编制的

没有编制的等于是临时工.

㈥ 劳动法的题目

叶赫那拉闻多专家解答；

1题；B、D

B选项；

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。

D选项；

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2题；A

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3题；B

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4题；A

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5题；D

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。

㈦ 关于劳动法.

有证据证明当初做的承诺，那么就会得到法律的支持，向劳动部门申诉。

㈧ 劳动法的八个基本要素

没有这个说抄法。
我国《劳动法袭》的基本宗旨：
保护劳动者的合法权益核心。调整劳动关系重点，确定劳动标准。
我国劳动法的基本原则：
1、劳动既是权利又是义务的原则
2、保护劳动者合法权益的原则
3、劳动力资源合理配置的原则
劳动法律关系的要素有：
1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）
2、劳动法律关系的客体（劳动力）
3、劳动行政法律关系（权利义务）

㈨ 根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪一说法是正确的为什么

A、不正确。可以申请仲裁，对裁决不服，可以诉讼。

B、不正确。60日内仲裁。

C、正确。劳动争议案件仲裁前置。

D、不正确。送达之日起15日内不生效。15日后才生效。
15日内对方可以到法院起诉。

㈩ 关于劳动法的问题

你应该找一位专业的人士帮你解答。这东西我没有接触，我不能胡说八道。