劳动法服务期

❶ 劳动合同法对于培训服务期的起算时间是怎么规定的，有没有规定说，一定要从培训结束之日起算服务期。

一般服务期是独立于合同期限的专项约定，法律没有明确规定起算点，由双方在合专同中明确约定为准属。

《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

❷ 劳动法 服务期协议

如果之前单位没有为他支付专门的培训费，那签订这种服务期的协议，没什么意义，又没有约定违约金，提前30天辞职，不用赔偿什么。

❸ 新劳动法中约定服务期违约后支付违约金该怎么理解

劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位聘用劳动者，因工作需要对劳动者进行专业技术培训，一般情况是在签订劳动合同时约定服务期，但也有特殊情况，就是劳动者工作一段时间后，单位因为工作需要对劳动者进行更高层次的专业技术培训以适应工作的需要，为使此项工作顺利完成需与劳动者签订服务期，这是合法合理的，但是签订服务期协议必须是在专业技术培训前，也就是说进行培训约定服务期必须征得劳动者的同意。如果劳动者不同意，则单位就不应对其进行培训。如果单位在对劳动者进行了专业技术培训后才提出签订服务期协议，此行为合情理但不合法。约定了服务期后，如果劳动者解除劳动合同，违约金是培训费/服务期*提前解除劳动合同的时间。

❹ 劳动法中服务期指的是什么为什么与合同期限在时间长度上不一致

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
比如说单位出资为你培训6个月（培训期间工资照发），单位是为了更好地提升你的技能，为单位服务，所以要同你签培训协议。协议中有培训结束回单位工作确保在本单位工作的年限（服务期），你提前离开单位必须承担尚未履行时间所应分摊的培训费用。
就是说约定服务期为3年，你履行了2年就走了，还有一年未履行，那么你应承担培训费的1/3

❺ 关于劳动合同期和服务期及培训费用的问题

合同期应该与服务期是相同的时间，本身单位就是不合理的，同这一条，你可以和单位说清楚，或者写一个书面协议，如果你工作的合同期满，你就根本没有违反劳动合同法这个你不用担心，但是你一定要把服务期与劳动合同的时间让单位和你讲清楚，最好你能得到一个书面的答复，这样以防以后有什么情况

❻ 劳动法关于违反服务期而支付违约金

企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业会约定5年服务期，劳动者工作每满1年即减少20％的培训费赔偿。
也就是说，假如企业为某员工支付了5万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员工签订培训协议，规定期限是5年，如果该员工工作满1年后离职，就需赔偿企业80％的培训费4万元，如果满3年离职，就需赔偿企业40％的培训费2万元，以此类推。
应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议，用人单位对劳动者进行必要的职业培训，不可以约定服务期，也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。

❼ 新劳动合同法中关于约定了服务期年限的事业单位辞职，陪违约金吗

1.<<劳动合同法>>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

而<<劳动法>>第十九条也规定:劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(七)违反劳动合同的责任。

现在就要看你的合同是什么时候签的,08年前签的,违约金是允许订立的.08年后就只能在单位出资让你们培训约定服务期和保密条款里才能约定违约金.

从你字面看来,"劳动合同上没有写明辞职要赔钱的说法",单位无权向你们收取违约金.

2.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你只要提前30天向单位提交书面辞职信,30天后就能离职.

❽ 劳动法中的服务期是什么意思

服务器就是你和单位约定的工作期限。一般在签订劳动合同或培训协议的时候就需要约定服务期，属于签订劳动合同时应明确的必备条款。