商贸扣钱违反劳动法吗

Ⅰ 企业员工制度，违反一条都是扣钱，与劳动法一致吗

单位罚款违法。从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则违法。

Ⅱ 公司加班不给钱，不加班就扣钱，为不违不违反劳动法

肯定是违法的，可以去当地劳动中裁。但我再告诉你，基本没什么用的，这是社会普遍现象，换句话说，这个工作你不想做，后面还排着长队等着接替你呢。劳动法也没用！因为中国的人太多了，就业的机会相对就太少了。所以我劝你，要想继续做，就得同意公司的不合理规定，要想不干了，有两种办法：1.申请劳动中裁（一般没用，比你大的案子多得是，顾不上你）。2.求助媒体，这个管用。你自己三思而后行吧。祝一路顺风！

Ⅲ 公司漏打卡扣50元违反劳动法吗

公司漏打卡扣50元违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律法专规如下：

《劳动法》

第五属十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(3)商贸扣钱违反劳动法吗扩展阅读：

《劳动合同法》

第六十二条 用工单位的义务

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

Ⅳ 公司漏打卡扣50元违反劳动法吗

漏打扣是违反了厂规厂纪，可以按照厂规处理，不违法，再说扣50元并没有超出常规，

Ⅳ 公司漏打卡扣50元违反劳动法吗

公司漏打卡扣50元并不违反劳动法，这是单位的规章制度，单位是需要每个员工在上下班都打卡的，现在你没有打，所以才扣了你50元，这也是很正常的。

Ⅵ 业绩完不成就扣钱 违反劳动法吗

你可以不同意公司这个文件，因此它无权克扣你的工资，如果公司强行按照文件行事，你就可以离职并且要求公司给予一定赔偿。

Ⅶ 公司加班不给钱，不加班就扣钱，为不违不违反劳动法

值班工作的做法不太妥当，但在法律当中，你所描述的值班和加班的性质又是不一样的。但是不值班就要扣钱的做法明显不合适的，也是违法的。另外，你们每天工作13小时，除正常八小时外，另外五小时应该支付1.5倍的加班费才行的，否则也是违法的。

Ⅷ 上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗劳动法是怎么规定的

上班是给工资的，睡觉耽误了生产，生产不等于你工资啊

Ⅸ 扣钱违反劳动法吗

一、上班迟到扣工资

经常看到朋友圈吐槽就差几分钟被扣钱，上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

ps：日薪计算公式=月工资21.75天二、请假扣3倍工资

在多问君的印象里，这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定明显是违法的。

劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

三、工作绩效未达标扣工资

工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。

所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

四、因员工给公司造成了损失扣工资

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、孕期女员工产检扣工资

《劳动法》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。

六、以捐赠为由扣工资

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

七、员工辞职扣工资

一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

因此，用人单位要慎用此项奖惩制度，规章制度内容要合法，并且用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，公示或者告知职工。

Ⅹ 公司随便扣员工的钱用哪条劳动法

1、公司扣钱，按照劳动合同法里面，只有未完成额定工作量才可以。

也就是请假，或者是额定工作量没完成，比如销售人员签订合同，每月需完成的销售量等。

2、其他扣钱，必须在违反公司”明确规定“的劳动纪律才可以。需要有纸质的劳动纪律，且不违反劳动法的前提下，才是有效地。

3、不符合这两条，其他情况都是违法的。