劳动法关于事假病假的规定

Ⅰ 中国劳动法对事假和病假是如何规定的

法律分析：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

Ⅱ 新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的还有没有扣罚工资的说

我国《劳动法》没抄有对事假、病假是否扣工资作出具体的规定。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第十条
特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Ⅲ 劳动法是怎么规定病假与事假的

病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；
目前各地均规定病假工资的最低标准不得低于最低工资的80％，但病假工资的具体发放标准各地并不—致，一般分为四类：
第—类是根据职工的工龄和工资，按照—定的比例支付，以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：工资基数X支付比例X病假时间。从该公式可以看出，病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数，依照劳动部规定，病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例，劳动部按本人连续：工龄来确定支付比例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工：资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工：龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发：上海也按此支付，部分地区在工龄和比例关系上略有区别，如黑龙江等。
第二类是根据职工的工资按一定比例支付，例如深圳：就规定企业应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资。陕西则规定医疗期内病假工资不低于劳动合同约定的工资标准的70％。
第三类是按照合同约定支付，北京就规定企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。江苏、浙江、安徽、广东也允许通过劳动合同约定病假工资。
第四类是按企业规章制度支付，江苏、浙江都允许通过规章制度规定病假工资发放办法。为了保障劳动者的基本生活，劳动部规定病假工资不得低于最低工资的80％，各地均执行此规定。由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平，产生消极影响，部分地区允许对病假工资封顶，如上海允许企业可以按全市上年度月平均工资计发病假工资。

参考资料：http://www.bloglegal.com/blog/cac/2350024844.htm

Ⅳ 最新劳动法对请假有什么规定

新劳动法请假制度
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1. 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2. 在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天
3. 员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1. 请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2. 请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3. 请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4. 请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)岳阳律师 http://www.lawtime.cn/yueyang

Ⅳ 劳动法里对病假和事假是怎么规定的

法律分析：病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

Ⅵ 劳动法中事假及病假的规定是什么

1、病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

(6)劳动法关于事假病假的规定扩展阅读：

休息权是劳动者的基本权利之一，病假是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全。只要劳动者确有患病需停工治疗休养的事实，其病休权就应当受到保护。

1.病休权是劳动者的基本权利

我国劳动法第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。休息权是劳动者的基本权利之一，病休权是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全，只要劳动者确有患病需停工治疗休养的事实，其病休权就应当受到保护。

在此，病假需要区别于事假。病假是劳动者被动休息以保证自身健康的权利，而事假则是劳动者可以主动选择的休假。对于事假，单位可以拥有审批权；而对于病假，若劳动者患病确需休息，则单位必须让劳动者休假。

我国对于劳动者病休权的保护还体现在医疗期制度上。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，单位不得以劳动合同法第四十条或者第四十一条为由与劳动者解除合同的期限。

病假与医疗期的关系是，劳动者休病假的开始就进入了医疗期，而医疗期的长短是因劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而异的。

2.单位制定规章制度应合理、合法

依照劳动合同法第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位享有对劳动者的管理权，这是劳动关系的特性之一。

劳动者需要遵守单位的规章制度，对于严重违反单位规章制度的劳动者，用人单位享有与其解除劳动合同的权利。但前提是用人单位制定的规章制度必须合理、合法。

本案中，单位要求员工请病假需要提交书面申请，经人事主管签字批准后方可休假。对此，笔者认为，病假一般是突发的情况，劳动者很难预估，并且病情发生后需要及时到医院治疗，单位此时要求劳动者履行如此繁琐的请假程序是不合理的。

单位对劳动者享有人事管理权。在劳动者休病假的问题上，单位可以采取事后核查、假后审批的制度，对劳动者休病假的真实性进行复核，但不得用复杂的请假程序或者领导不审批为由，阻碍劳动者休病假。

3.劳动者需要履行通知义务

劳动者休病假需要具备两个条件。一是确有患病事实，通常劳动者会持有医院开具的诊断证明或建休单。二是履行通知用人单位的义务。劳动者履行通知义务，便于用人单位及时了解劳动者的情况，行使其人事管理权，也有利于单位安排下一步生产工作，保证生产工作的顺利进行。

本案中，劳动者通过发微信、打电话等方式已经通知了用人单位自己生病需要休假，完成了自己的通知义务。单位不能以病假未经审批为由拒绝劳动者休病假。

4.“假病假”的应对措施

在本案中，用人单位曾提出怀疑劳动者病假真实性的问题，但是由于没有证据予以佐证，该观点未得到法院采信。不可否认“假病假”“泡病假”“小病大养”的问题，在实践中是长期存在的。

针对这些问题，单位并非束手无策，可以采取“单位陪同复核”“指定医院复查”等措施复核病假的真实性，但绝不可凭臆测与劳动者解除合同。

单位陪同复核，针对员工持假诊断证明请病假的问题，单位可指定人事专员到员工治疗的医院进行复核，确认医院是否对该员工进行过诊断，并且可以与主治医生核实病情。

指定医院复查，实践中也曾出现员工协同主治医生开出假诊断证明的问题。此情况多为员工系医生家属，具有开具假诊断证明的便利。在此情况下，单位可陪同员工到指定医院进行复查，从而确定病假的真实性。

参考资料来源：中国政府网—中华人民共和国劳动法

参考资料来源：新华网—用人单位不得设置制度障碍拒绝员工休病假

Ⅶ 中国劳动法对事假和病假是如何规定的

因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定版：非因员工权本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

Ⅷ 劳动法关于病假的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

(8)劳动法关于事假病假的规定扩展阅读：

工资计算方式：

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。