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尽管我国属从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，全国陆续开始推行全员劳动合同制度，但受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，……

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把一直在实行的老规定当成新发明来猛批,这是要闹笑话的。 新法只是给违法企业增加了压力 《21世纪》:许多人认为《劳动合同法》给企业过重的负担,甚至成为压垮骆驼的最后一根稻草,您怎么看? 华生:《劳动合同法》包括《劳动法》给企业最大的负担,其实就是要给员工上保险,但劳动者能没保险吗?当今世界,不给劳动者上保险的国家还算是文明国家吗?况且实际上许多地方早已根据《劳动法》制定了相应的上保险规定,并已执行多年,否则也就不会出现广东深圳等地近年来农民工流动时大批退保的现象了。因此,就这一点而言,《劳动合同法》并没有给守法企业带来新的负担,只是给过去不遵法守法的企业增添了压力。 当然应当指出,《劳动合同法》关于职工强制社会保险的规定,虽然正确而必要,但具体的负担数额和计算原则办法,应当结合我国经济发展阶段和各方负担能力,合理公平、循序渐进。但这些内容,并不在法律条文之内,是要相应配套实施文件和各地规章去落实。这些具体计算规定往往是真正的要……

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劳动合同法全文 时间：2012年12月28日全国人大第三十次会议通过。国家主席胡锦涛签署第73号命令予以公布修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任

第八章：附则
【1】本来我已经打印的即将在今年7月一日实施的
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【2】系统提示我：字数太多，无法发表。
参考资料：《2012最新修改劳动合同法全文》链接：

http://www.66law.cn/laws/75357.aspx

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全文内容楼上已经给解释了 但是最近的劳动合同法就是2008年颁布的 没有所谓的2013年最新版。。

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劳动法内世界劳容达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员管理、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实践经验。在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。《法制日报》、《环球时报》、《中国劳动保障报》、《经理人》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《劳动合同法最新权威解读》等。
劳动法世界劳达集团高级研究员，高级咨询顾问，《员工关系》高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师。
■劳动法世界简介
雷小凡，英文名Pluto，现供职于上海一家外资……