劳动法课后笔记

㈠ 教育部关于《严禁中小学校和在职中小学教师 有偿补课的规定》是否违反《劳动法》

不违法。教师有偿补课，对社会的利益损害较大，影响学生公平的受教育权，因此需要规定严禁教师有偿补课。教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师 有偿补课的规定》 没有违反《劳动法》和《宪法》。

根据教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知

“为进一步加强中小学师德师风建设，规范中小学校办学行为，大力推进素质教育，切实减轻学生学业负担，坚决纠正人民群众反映强烈的教育行风问题，现将《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》印发”

“三、强化宣传教育，注重正面引导。各地教育部门要......教育引导广大教师践行社会主义核心价值观，立德树人，自觉拒绝有偿补课，对每名学生认真负责，为学习有困难学生答疑辅导，开展课前课后或假期义务值守等志愿服务。选树并宣传优秀教师典型，充分展现当代教师无私奉献、崇德向善的精神风貌，传播教育正能量。“

(1)劳动法课后笔记扩展阅读：

根据教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知

一、加强组织领导，落实主体责任。严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课是全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务的必然要求，是深入解决“四风”问题重要举措。

各省级教育部门是责任主体，要高度重视，加强领导，按照《规定》要求，结合实际研究制订标本兼治的具体实施方案和细化的违规处理办法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。

㈡ 5.试述<劳动法>有关用人单位单方解除劳动合同的法律规定

问：我发现《劳动法》第1章课后习题名词解释“国际劳工标准”，我查遍教材都没有找到,我非常希望老师能给予指点!

王晓珉：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。见教材第13页从上往下数第11行。

问：劳动法的重点和难点？

王晓珉：负责任地说，劳动法各章都可作为重点，从考试命题看，各章都涉及到，除了选择题和名词解释题、填空题外，还有论述题和案例分析题。第2、4、6、9、10、14、19章有一定难度。

问：怎样理建“未成年工的特殊保护”

王晓珉：未成年工因其年龄不足国家规定的工作年龄，其身体处于发育期，为保证他们的健康成长，保证国家的后配力量的身体质量，国家对未成年工的就业年龄和劳动强度规定了严格限制范围。学习时注意从未成年工年龄、禁忌劳动范围、定期健康检查、未成年工使用和特殊保护的登记制度这几方面把握。

问：怎样论述社会保险的作用？

王晓珉：请从教材第287页社会保险制度的功能所阐述的四个方面论述。若是简答题除了回答出四个要点，还要简单阐述；若是论述题则除回答出四个要点外还要具体阐述。

问：试述我国的安全卫生设施“三同时”制度？

王晓珉：作为论述题，应对该制度的含义进行回答，即该名词解释。然后对该制度的基本内容进行回答（教材第244页）。

问：辞退与解除劳动合同的区别主要是什么？

王晓珉：用人单位单方解除劳动合同又称为辞退或解雇，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员，详细见教材第98页。解除劳动合同是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。由此看解除劳动合同主要是指双方协商解除合同和劳动者单方解除合同。

问：怎样简述劳动安全卫生的意义？

王晓珉：教材上在修改时将此部分内容删去，但可以从立法基础和特征中看出其意义。

王晓珉：今天是改版后第一次劳动法学答疑和讨论，大家尚不熟悉进入方法。希望大家尽快熟悉。

王晓珉：下次我们讨论一个案例，大家多发言啊！

王晓珉：再见！

㈢ 由于开会时候没记笔记 单位要扣钱违劳动法吗

这是属于公司内部的规章制度，具体情况要看你们公司章程的，并不是一个劳动法的问题

㈣ 电大考试科目《劳动法》或者《企业法》的试题笔记谁有

电朋考试科目《劳动法》或者《企业法》的试题笔记谁有？本人急用！本科段的！

㈤ 劳动法——保密协议

1.保密条款的期限不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有专保秘义属务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
如果单位无支付,则无权要求你守此承诺,出无权要求你支付违约金.

㈥ 关于劳动法

你依法可以拿到工资，你可先向劳动纠察大队举报投诉，如果没有结果，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并 可责令其支付赔偿金：
(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

㈦ 急求一份劳动合同 要内容齐全的那种(不要范本） 最好能点出又那些地方是不合劳动法的规定 急求啊

第一章 总则第一条 北京 有限公司（以下简称甲方）系在中国北京合法注册成立的有限公司，现聘 先生/小姐，身份证号 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。
第二条 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订本劳动合同，并严格履行。
第二章 服务期期限和合同期限第三条 本劳动合同规定服务期为 年（具体期限为自2004年 月 日起，至200 年 月 日止）。劳动合同的合同期限与服务期相一致。
第四条 本劳动合同的试用期为 个月。
第五条 试用期满，甲方正式聘用乙方，直至合同期满时止。
第三章 工作岗位、工作职责第六条 甲方安排乙方在 部门担任 工作。
第七条 甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第八条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求（包括工作场地、班制）按时、按质、按量地完成工作。
第四章 劳动报酬、劳动保险和其他权益第九条 甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币 万元，按月发放（其中基本工资为 元、房贴 元、车帖、饭贴及其他津贴为 元，岗位资金为 元、保密及竟业禁止补偿津贴为 元，绩效工资为 元）。从第二年起，乙方的年薪每年递增20%.乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。
第十条 甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
第十一条 甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。
第十二条 乙方有权将个人消费的费用在一定额度范围到甲方单位报销，额度定为每年 万元，具体报销方案为：另外，经过年终决算，如果乙方完成工作指标，乙方有权分的年终利润的10%作为奖励。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。
第五章 工作时间第十三条 根据国家规定，甲方实行每周40小时工作制，每个工作日为8小时。
第十四条 如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。甲方不再另行向乙方支付加班费，但可以给予相应时间的调休。
第十五条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假按甲方规定办理请假手续。
第六章 劳动纪律、奖惩办法第十六条 乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动纪律降工作守则、流程、政策或指示，维护甲方的信誉和利益。
第十七条 未经甲方许可，即使在业余时间，乙方不得擅自以任何方式，任何目的，从事与甲方的部分业务相似或相同的活动，或受雇于其它任何个人，公司或企业。若乙方行为同时违反甲方的保密规定，则具体处理参照合同第八章的规定。
第十八条 乙方应严格遵守甲方的保密规定。
第七章 解除和不得解除合同的规定第十九条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：1、在试用期内；2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；3、因乙方违反“员工手册”规定，根据该规定应予以辞退的；4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的；6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；7、甲方宣布解散或经营期满。
第二十条 下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；2、乙方因工伤或职业病在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力；3、实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间；4、劳动合同期限未满，又不符合同第七章第十九条规定的；第二十一条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同；1、在试用期内；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；第二十二条 有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：1、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；第二十三条 若甲方提出解除劳动合同，除按第七章第十九条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前30天书面通知乙方。
第二十四条 如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含境内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。
第八章 保密规定第二十五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营情况、价格信息、客户资料、甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、产品构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为三个月，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。
乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
2、乙方在本合同期内及合同结束后三年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
3、甲方在本合同期内及合同结束后三年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户 甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。此类曾跟甲方发生过业务联系的客户包括不限于曾购买甲方产品或服务的客户。
4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。
5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产（包括所有的记录、笔记、备忘录、传真、文件及其他有形或无形财产）返回给甲方。
一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用；（2）由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入；（3）并向甲方支付罚金拾万元人民币。
第九章 违反合同的责任第二十六条 乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。若由于乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。
第二十七条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。
第二十八条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第七章第十九条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金 万元；当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金 万元；当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金 万元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的退工手续。
第十章 劳动争议第二十九条 甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：1、甲乙双方协商解决；2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一章 其他第三十条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。
第三十一条 乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及其他规章制度的全部规定。
第三十二条 甲方双方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，并同意遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。
第三十三条 甲乙双方认为需要规定的其他事项：第三十四条 本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。
第三十五条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
甲方（盖章）：代表签字 乙方签字日期 年 月 日 日期 年 月 日

㈧ 做笔记要注意什么

（1）给实习单位留下良好的印象。要向实习单位展示自己的优点，让实习单位的人能记住你，更 要能打动实习单位的领导。实习单位的领导也不是完人，不可能无所不知无所不能，他们会有自己的优势和 弱点。学生在实习中要善于观察，取长补短。一般来说，领导都喜欢给自己补短的人才。有的领导在获取信 息时是属于“阅读型”的，你可以把重要的信息写成报告交给他；有的领导是属于倾听型的，你在汇报工作时， 可以先讲结果，在讲事情经过时，也要言简意赅。这样，你就会给实习单位领导留下良好的印象，只要有机 会进人，他自然就会想到你。
（2）实习期间要注意个人形象。实习学生既代表个人，也代表高校的大学生群体形象，还代表实 习单位的形象。在实习期间回答问题、处理问题时你已代表实习单位，就要为该单位负责，在遇到政策性问 题时要请示实习岗位上的指导老师，要有责任意识，不能给实习单位带来麻烦。同时也要注意个人卫生，办 公室里不要抽烟。
（3）从小事做起，每天坚持做好几件小事。如坚持打扫办公室卫生、打开水、整理内务、分发文 件等，实习部门领导会看在眼里的，记在心里的。领导都喜欢从小事做起的青年人，认为你踏实肯干，对你 的印象就会很好，一旦有机会，他会想起你，放心让你做其他的“大事”。
（4）要克服怕做不好事的心理。不少学生胆小，这也怕，那也怕，这也不敢做，那也不敢做，实 习几个月只是在那里观看。要知道看球与自己踢球是大不一样的。同学们不要怕，小事要抢着做，大事要请 领导指导去做，就是做错了，对方也会认为你是实习生，能够原谅你。实习中碰到困难不用担心，只要你虚 心请教，会有人来帮助你解决。
（5）要主动学习，主动做事。实习单位指导老师不同于大学教师，实习生应该自己主动去学、去 做，虚心请教。比如同事忙不过来时，你应主动前去帮忙；饮水机里没水了，你主动给送水公司打个电话； 有了临时任务，你主动要求加班，等等，这样，你就会很快融入到同事之中，得到领导和同事的好评。
（6）严格遵守有关规章制度。实习期间，实习生一定要遵守实习单位的规章制度。同时，要注意 以下问题：上班时间不能迟到、早退；一般不要用办公电话打私话；工作期间不要上网玩游戏、下棋、打牌、 聊天；也不要老是玩手机，这都会给实习单位留下不好的印象。这些小事体现了一个人的散漫，应忌之。虽 然有些单位没有硬性规定，实习生也要严格要求自己，上班时要早到晚走，起码应做到按时上下班。不轻易 请假离岗，要利用实习时间多翻阅单位的一些学习资料，要注意观察、总结，认真学习别人是如何处理问题 和解决问题的。
（7）遵守保密制度。大学生在校期间养成了言论自由的习惯，想说什么就说什么，特别是学法律 的，爱用法律条款去评论一些制度不符合法律要求，实习期间甚至要求加班按《劳动法》补钱，不断指出实 习单位的一些制度不科学、不合理等，这些都是需要注意的。其实，实习生并不了解单位的实际情况，不要 指手画脚乱发言，尤其是对案件的判决，资料的收集都需要严格保密，不要知法犯法。其他专业实习生在不 同的实习单位也应注意遵守有关保密制度，不随意透露有关情况。
（8）尊重他人。要尊重实行单位的每一个人，无论其职位高低、学识深浅，实习生都要平等地对 待他们，尊敬他们，只有这样才能赢得他人的尊重，给实习单位留下有修养的好印象。
（9）在实习中要不断充实知识，提高能力。实习中实习生要不断发现自身的不足，并有针对性的 进行学习，克服不足，提高自己。实习期间，实习生应明确自己今后所选职业的发展情况，自己所欠缺的知 识、技能、能力，了解自己的目标同职业要求还有多大距离。这样，返校后就要有针对性地对自己所欠缺的 那部分内容进行有效的补充、学习，许学习时要有重点和主次，在短期内不能完善、提高的要作长期学习的 打算，如写作能力、普通话等，着对以后的职业发长道路是十分有益的。