劳动法孕期破产

A. 劳动法公司倒闭对孕期，产假期哺乳期的赔偿金是多少吗

所谓来动赔偿金，这个情况属于单位单方面解除劳动关系，根据劳动合同给你N+1个月的工资。 如果你有生育险，产假期间待遇由社保部门支付

B. 怀孕期间工厂倒闭如何赔偿

正常来讲，你系5需要赔偿的，因为系部门倒闭，又5系针对你大肚所以专门倒闭的

C. 怀孕期间公司倒闭有什么补偿

法律分析：劳动法对于怀孕的妇女保护措施在劳动合同法42条作出了规定，没有提到怀孕期间公司倒闭会对孕妇有什么补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

D. 劳动法对于公司裁员孕妇都有哪些赔偿

合法裁员的，仅能获得经济补偿金。

《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

E. 公司破产清算，那怀孕的员工应获得怎样的赔偿劳动法有相关文件吗

没有赔偿，赔偿前提是该员工有所损失或损伤，就在企业破产中而论这种员工不是需要被特殊对待、处理的，劳动法只规定企业不得安排孕期员工从事规定的强度等级劳动，破产法也是没有任何针对性条款。

F. 员工孕期公司倒闭怎么赔偿

依据我国相关法律的规定，员工在怀孕期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，每工作一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

G. 宣告破产，解散，劳动法有明确规定对孕妇作出补偿吗

企业破产阶段，按照《劳动合同法》第四十四条之规定解除劳动关系，应当按照第四内十七条支付经济容补偿。
针对孕妇没有特别规定，按一般员工对待。
孕期职工保护，主要是企业以第四十、四十一条理由解除劳动合同时，不得解除与孕期职工的劳动关系。

H. 女职工怀孕期间公司倒闭该怎样赔偿

公司都倒闭，拿什么赔偿孕妇；
公司倒闭了！孕妇可以在所在区的劳动保障部门领取2年的下岗工资。

I. 在孕期公司倒闭，如何维权，生育保险怎么办

【女职工 围产三期 劳动合同 自动延续】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十四条规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 【女职工 产期 生育保险】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定：女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。