保安的节假日可以按劳动法

㈠ 劳动法规定保安一天正常上班时间是多少个小时

劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

(1)保安的节假日可以按劳动法扩展阅读：

中华人民共和国劳动法规定的与工作时间有关的条款如下：

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

㈡ 劳动法对银行保安人员节假日是怎么规定的

您好，
不论什么单位面都是按劳动法来。没有专门规定保安如何，全部的企版业单位都按这个来权。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
望采纳。谢谢

㈢ 保安门卫有国家法定假日吗能享受法定节假日待遇吗

保安门卫当然也有国定假日的，
能享受法定节假日待遇。
如果情况特殊要求加班的话，可以要求有加班工资，并且国定假日加班工资是300%。

㈣ 保安法定假日

您好：

根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：

1、你们和公司构成劳动合同法律关系，双方应当按照合同约定以及法律规定履行义务享有权利。

2、关于工作时间。

《劳动法》规定：

第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、你们是享有法定假日和休息日的。
公司的说法没有依据。

4、安排加班要安排补休或者支付加班费。

第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、法律规定，对于用人单位的违法行为，任何人都有权举报或者投诉。

劳动合同法 规定：

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

关于单位拖欠加班费，可以主张赔偿：

要求支付拖欠工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。

法律依据： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

如果你向劳动监察部门要求解决，劳动监察部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！

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【河南 郑州 曹静杰律师】
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㈤ 保安工作时间国家怎么规定

保安的工作时间，来都是按劳动源合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。

㈥ 按照劳动法规定，保安是否可以连续上班13小时

全国劳动保障投诉举报电话一览表
北京举报电话：85953451，85953568，85953570

上海24小时举报电话为：12333

天津专项执法检查活动举报投诉电话：022-23331069。

深圳深圳市劳动和社会保障局：12333

福田区劳动局：82918291罗湖区劳动局：25438379

南山区劳动局：26665374盐田区劳动人力资源局：25228431

宝安区劳动局：29990000龙岗区劳动局：28917179

保税区管理局：83590720大工业区管委会：84637550

重庆重庆晨报和市劳动保障部门开通联动举报电话：023-966966

成都市长公开电话12345，

成都市劳动保障监察总队投诉举报电话028-86647504

成都商报"求职维权热线"028-86613333-1

广州市劳动局020-86012333和广东省劳动厅020-83317944

西安四部门联手打击黑职介举报电话：029-87627202

杭州市工商局提醒求职者，如遇"黑职介"及时致电12315举报。

郑州河南省劳动监察举报电话：0371-5908792、5938665

郑州市劳动监察举报电话：0371-7439828

沈阳专项执法检查活动举报投诉电话：12333。

大连劳动监察部门的电话：84359110，大连市职业介绍中心电话：84304226

济南济南市四部门开始联合清理整顿"黑职介"，并公布14部"黑职介"举报电话：

济南市劳动保障局：0531-2065296，济南市公安局：5082308

济南市工商局：7912916，济南市人事局：7081600

章丘市劳动保障局：3226901，历城区劳动保障局：8066051

市中区劳动保障局：2078429、2078634，历下区劳动保障局：6952260

槐荫区劳动保障局：7957568，天桥区劳动保障局：5872746

长清区劳动保障局：7221318，济阳劳动保障局：4210679

商河劳动保障局：4880166，平阴劳动保障局：7883926。

淄博五部门严查"黑职介"举报电话：0533-2860000

武汉湖北省劳动保障厅：027－87236091，湖北省人事厅：027－87235488

湖北省工商行政管理局：027－86783032

湖北省公安厅：各地110（主要受理以职介为名实施拐卖人口等犯罪行为的举报）。

南京江苏省劳动和社会保障厅：025-83271730、025-83276046；

南京市劳动保障局025-86590900、025－86590831。

㈦ 保安属于劳动者吗劳动法规定的公休和法定节假日保安有没有权利享受啊

保安肯定属于劳动者，但基于工作的性质，一般来说休假多是采用轮休；若平常有轮休，则不应视为强迫加班，若无轮休，则属于强迫加班。节假日加班应支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假

第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

㈧ 保安有国家法定节假日吗

我认为:要给广大的保安一个平台，维护自己的权益，而且监察部门要直接到所聘有保安的单位进督察，以免保安与本单位领导发生不愉快。

㈨ 保安休息时间是否可以兼职。劳动法问题

摘要 保安休息的时间是可以兼职的，这个不违反劳动法的规定。劳动法并没有规定在员工只能在一个公司里面上班，只要不影响原来的工作是可以兼职做其他的工作的。

㈩ 对门卫工作时间的安排，劳动法中有怎样的规定。

《中华人民共和国劳动法》中对劳动者的工作时间有这样的规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(10)保安的节假日可以按劳动法扩展阅读：

平时不敢提，辞职时才提——劳动者对于加班不给加班费的现象可谓是敢怒不敢言。在《工人日报》的一项调查中，“加班不给加班费”，高居劳动者最憎恨的劳动侵权行为首位，紧随其后的是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同等。但面对“加班不给加班费”这种侵权行为，多数劳动者都是万不得已才去投诉。

“加了很多班，加班费却一分钱也见不着。”在记者的采访中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班费更令人感到“心寒”。更有劳动者表示，拿不到加班费，影响工作带来的幸福感和获得感。

“许多企业面临着很大的竞争压力，有时需要员工加班加点来完成工作。还有的企业则是忽视劳动法的规定，想通过迫使劳动者加班来获取更多利润。”针对社会上频繁出现的超时加班现象，皮剑龙委员分析道。

然而，《劳动法》对于延长工时报酬支付标准有明确的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。