劳动法之担保

『壹』 劳动法第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

绝对不合法，即便是变相的押金也是劳动法所不允许的，他就是想用押金束缚你的手脚，使你在三个月内不能辞职，这正是劳动法所要打击的行为，可以举报，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益！

『贰』 劳动法担保书出现经济担保是否复合法律 内容如下:本人***作为本（担保书）签属人，自愿担保*

担保书一旦签署，就具有法律效力

『叁』 劳动法有规定单位不能收取员工保证金(押金)吗

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做抵押。
【法律依据】
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

『肆』 劳动法关于公司招聘员工用房产担保合法吗

单位任何要求员工提供担保作为聘用前提的作法都是违法的。
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

『伍』 我觉得法律中有很多专业性的术语，劳动法中“不得要求劳动者提供担保”是什么意思具体一点的回答谢谢。

很简单，就是不得要求劳动者提供人以及物力等方面的担保，也就是说，单位要你上班，你不用给他们钱、证件抵押以及熟人等的担保程序，如果要求可以拒绝，这是无理的，也是违法的。

『陆』 劳动法 保证金

我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的，而内且相关单位还应该依法受到相容关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定：“ 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

『柒』 工作担保合法吗，担保人的责任是什么

这种情况是不合法的.
劳动法及劳动合同法禁止要求劳动者提供任何形式的担保.
如果你和他们协商不来,又不想在该公司工作的,你可以向劳动局投诉.

『捌』 关于劳动法！

一，不可以要求房屋抵押担保，担保物权一般针对债权而设立，请问你对公司的会计和出纳享有什么债权？你只是担心将来他可能跑了，但这只是一种假想之“债”，且劳动关系比较特殊，现实中，很多用人单位违法向劳动者收取各类费用，提出无理担保要求，所以劳动法对此予以禁止。
二，如果此人携带公款逃跑，有可能构成职务侵占罪，你可以要求被告人返还，担保由于违法而归于无效，你不能对其家属主张权利
三，公司自身有无过错与此无关，即使你向被告主张权利，仍以其个人财产承担责任；如果公款被挥霍一空，被告人又无其他财产可供执行，其家属又不愿意为其偿还的，公司自己承担后果。

综上，用人单位在规避道德风险时，不应该通过加重劳动者责任的方式来实现，而应该通过完善自己内部的人事、财务管理制度来防范。

『玖』 劳动法 担保

<劳动合同法>第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名版义向劳动者收取权财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

『拾』 按劳动法规定，是不是企业录用员工不允许进行担保

《劳动法》中没有此项规定。有的地方性《劳动合同条例》规定：用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。但是并没有说不允许进行担保。比如，用人单位对于特殊岗位可以要求员工提供第三方担保，这就回避以上规定的制约。另外，用人单位还可以就一些特殊岗位员工向财产保险公司购买“雇员忠诚保证保险”来防范风险，如果员工不诚实，给用人单位造成经济损失，用人单位可以向保险公司索赔。多数财产保险公司都经营该项业务。