2018劳动法拖欠工资

⑴ 公司拖欠公司和工伤赔偿

你应该与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 还要注意社保的问题，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额

⑵ 2018劳动法辞退新规

2018劳动法辞退新规：
1、劳动者可一次性领取企业年金。2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。
4、明确的带薪年假。2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。
①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;
②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;
③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。
5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。
①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。
②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职。
劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

⑶ 2018劳动法

你好，很高兴为你解答，可能目前工厂活不多，老板不想减少人员，等版有活了在干，因权为现在人也不好找。也有故意减少工资，让你们自己走。
你好，辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司，或则用人单位解雇是有赔偿。
不满半年，半个月工资。

满一年一个月，以此类推。
希望能帮到你，有问题再问我。

⑷ 2018年劳动法

如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年，那么2018年你有5天年假，最版后一个工作日在权8月7日及以后的，今年的年休假是3天，最后一个工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休，当单位不让你休的，那么单位应当按照3倍工资折算，即需要支付你2x3=6天的工资。如果是你不愿休的，那么单位应当按照1倍工资折算，即需要支付你2天的工资。

⑸ 2018劳动法是否规定工厂在员工辞职到期那天结清所有工资

《劳动法》中并没有规定工厂员工辞职到期那天结清所有工资，《工资支付暂行规定》中规定劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。

劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资，如果提前三十天提出了辞职，到期不批、协商不成硬是要拖发工资可以去劳动部门举报，要求经济赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

(5)2018劳动法拖欠工资扩展阅读：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑹ 2018劳动法辞退赔偿

在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑺ 拖欠工资不给

• 你应该依法维权，确保自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

• 用人单位的老板违反《劳动法》第50、91条，《劳动合同法》第30、85条，《工资支付暂行规定》第5~9条，劳部发〔1995〕226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》3~4，《劳动法意见》63~64、91规定克扣、拖欠劳动者的工资，劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。

• 《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  

• 《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

• (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

• (3)安排加班不支付加班费的;

• (4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑻ 2018新劳动法辞退赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动版关系的权,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

⑼ 劳动法问题

实习期与试用期区别很大
首先要明确，实习期与用人单位不存在劳动关系
实习以实务回操作能力培养答为主，实习单位可以支付适当劳动补贴
但不是工资性质，同时也不能要求缴纳所谓法定社保五险一金
同样也不存在辞职一说，根据学校与实习单位签订的实习协议处理相关管理及费用
不能起诉解决，当然如果欠付约定的劳动补贴的，可以由人社局劳动保障监察大队协调解决

⑽ 公司拖欠工资时长是否可以算劳动仲裁时效

公司拖欠工资时长是需要计算1年的劳动仲裁时效，现在2021年10月份，你的三个主张内容均已超过时效。

关于你所描述的“2018.7月到2019.3月工作期间公司没有给缴纳社保和签订协议，离职时公司有拖欠1个月工资”的情况，需要分三部分基本的请求来处理：

1、关于未签订劳动合同的请求，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之后的一个月内应当主动与劳动者签订劳动合同，如果因用人单位原因未与劳动者签订劳动合同的，用人单位需承担最多11个月的两倍月工资差额的赔偿，超过11个月的视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。而根据你的描述，公司应当在2018年的4月份主动与你签订劳动合同，否则需承担双倍工资差额的赔偿。

但是，关于用人单位原因未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿，有主张的时间限制；不同地区有不同的时间计算起点“有每月单独分段计算、或者劳动者在11个月内发现后的整体计算”，具体到你所遇到的情况，你能够主张双倍工资差额赔偿的时限已经过去（即最后时间是2020年的3月份）；当然在2019年3月到现在，你有导致无法提出仲裁主张的不可抗力原因的话，仍可进行主张。

2、关于2019年3月份你离职后，公司拖欠的1个月工资，根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在你从公司离职后，公司应当和你结清工资，如果公司未与你结清工资的，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，你同样有权在离职后1年时间内进行仲裁主张所欠工资。

但遗憾的是，对于你2019年3月份离职，距今已经两年半，虽拖欠工资可提出申请但很难得到支持，当然有不可抗力原因的就另当别论。

3、关于你2018年7月至2019年3月的在职期间，公司没有据实为你缴纳社会保险，这个的话根据《劳动争议调解仲裁法》第2条及《社会保险法》第83条第三款，劳动者发现用人单位未及时缴纳社会保险的，应及时向劳动监察部门或社会保险征收部门投诉举报。

但遗憾的是，对于你2019年3月份已经与公司终止了劳动关系，相应的也终止了公司“未缴纳社会保险”的违法行为，这个是很关键的时间点；根据《劳动保障监察条例》第20条规定，你应当在离职后（违法行为终止时）2年内举报，可是你是离职后两年半才想起来主张，时间上已经晚了。

我们都知道，法律保护每一位守法者，惩罚每一个违法者。但是法律保护的守法者首先要知法、守法、用法才行，时间限制也是法律的内容之一，一旦发生于己不利的情形，不要犹豫要尽快主张权利保护自身合法利益，不要等到两年后才想起来！

参考依据：

《劳动合同法》第30条“【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

《劳动合同法》第82条“【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动争议调解仲裁法》第27条“【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

《社会保险法》第83条“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”

《劳动保障监察条例》第20条“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”