澳大利亚2018年劳动法

1. 2018新劳动法辞退赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动版关系的权,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 2018劳动法

你好，很高兴为你解答，可能目前工厂活不多，老板不想减少人员，等版有活了在干，因权为现在人也不好找。也有故意减少工资，让你们自己走。
你好，辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司，或则用人单位解雇是有赔偿。
不满半年，半个月工资。

满一年一个月，以此类推。
希望能帮到你，有问题再问我。

3. 新劳动法

自08年1月1号起，未签署劳动合同的，可以要求未签署劳动合同期间的双倍工资，未缴纳社保的可以要求用人单位予以补交

4. 2018年劳动法产假国家规定一天

劳动法对于产假的规定有：
1、女职工生育享受不少于九十天的产假；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

5. 澳大利亚上班和周末休息时间

一般每年有10天公众假期，外加1天的各地县区的本地特别节假日，一年52周，每周双休，差不多得115天左右在休假。外加一年20个工作日的年假（不计双休），得135天，全年近37%的假期。还有一共3-10天左右的病假自己生病或者家里人生病需要照顾也可用。如果严格套劳动法，加班要么双倍工资，要么可以将加班时间兑换成假期使用，节假日加班时间兑换双倍，这样攒起来的假期更多了。以上这些假期都是非常常见且带薪的。额外，刚生小孩的还有126天产假，发放50%的薪水，当爹的可以修14天育儿假，发放最低薪水，在单位里连续工作10年的老忠臣，还可以修2个月的带薪假，如果你被辞退，公司需要提前1个月通知，在接下来的1个月你就可以每周休一天假总共4天带薪的用来找工作。。。。具体单位看情况还可以协商不带薪的事假病假。还有其他一些特别名目的假期，虽然单位不给发钱但可由政府补贴工资。临时工、合同工一般没有带薪年假和病假，但是工资会高不少。

6. 澳大利亚刑法和劳动法怎么规定的

澳大利亚 法律以情为本

因为探亲，在悉尼住了数月，不敢说对该国法律有多深的认识，但就所见所闻，觉得澳大利亚的法律详尽无比，算得上是一个真正的法制国家。但因文化背景的差异，他们对一些事件的法律界定与我们的理解有所不同。

防范者成了受害者
邻居有一个16岁叫费奥斯的男孩，喝醉酒后要进一家酒吧，被该酒吧的保安拒绝，因为已是深夜，酒吧早已打烊。于是，这个男孩设法爬上酒吧的屋顶，并跳入酒吧老板的卧室。当时，老板及妻子和两个孩子皆已入睡。被响声惊动的老板，发现有入侵者，惊慌之中抄起一根棒球棒打去，将男孩的头部击伤。

悉尼的地方法院对此事立案调查，最后，费奥斯因受伤获得了五万澳元的赔偿。费奥斯的母亲在诉讼中称，自己当晚看到儿子的头上脸上都是血时，受到了极大的惊吓，因而要求给予精神赔偿费。酒吧老板又被法院判定，赔给费奥斯母亲二万澳元。在这一事件中，酒吧老板损失了七万澳元，还不包括诉讼费。

法院如此判决的理由：其一，费奥斯未满18岁；其二，他是在喝醉的状态下进入他人私宅的；其三，他并未首先对酒吧老板及家人进行袭击。因此，费奥斯不应承担刑事责任，且应获得赔偿。

标志旗的教训
澳大利亚仅有1900万人口，绝大多数居住在沿海的几个大城市，像悉尼、墨尔本、黄金海岸、布里斯班等，这些城市都是天然良港，有不计其数的美丽海滩。有人说，澳大利亚人的生活中离不开Beach（海滩）Beer（啤酒）Bbq（烧烤），因为这三个词的第一个字母都是"B"，故双称其为"3B"。到海滩游玩，少不了下海游泳、冲浪，海滩救护队就是负责这些人安全的。海滩上插着一些蓝色旗帜，旗帜指向大海的直线范围内有人出现问题，均由他们负责救护。但是，人们一般都知道，救护队只是在白天工作，晚上，海滩上是没有人值班的。

有一醉汉，深夜下海游泳稀里糊涂撞在了拦鲨坝上，造成颈椎受损下身瘫痪。随后，此人向法院提起诉讼，说当时海上明明插着蓝色的救护旗帜，他却没有得到救护，救护队应对他的不幸负完全责任。一场官司下来，此人获得了300万澳元的赔偿。

这事件发生后，救护队员每天下班后，再也不敢忘记拔掉那些蓝色旗帜了。

公众场所被殴打可向政府索赔
在澳大利亚，你如果在政府修建的公路上、公园里（私人道路及花园除外），在火车、大巴车上，或是在其它公共场所，遭遇抢劫或被殴打，可以起诉警察失职，向政府索赔。

一位从北京赴悉尼读书的王小姐，一天晚上拿着从图书馆借的几本书回住地，路上遇到了劫匪。因为她身上没有多少钱，劫匪一怒之下将其痛打了一顿。王小姐不仅多处受伤，书也被抢了去。王小姐报了案，到医院开具了伤情证明。澳洲法律规定，受伤达三处或三处以上的，可以获得政府赔偿，她据此获得了政府给予的8000澳元的赔付。所幸，王小姐的伤并无大碍，几天后警察又帮她找回了被抢去的书籍。
澳洲法律认定婚姻关系神圣，夫妇一方犯罪，另一方只要不是参与者，即使知情也有权保持沉默可拒绝出庭作证。这一条款还有可能被扩大涵盖范围，因为已经有人在提议：大义灭亲？那虚无缥缈的"义"，怎能超越骨肉至亲的"情"？难道白发苍苍的父亲真会心甘情愿把自己的儿子投入牢狱吗？

7. 2018年澳门新劳动法全文，工作几小时

2018年新劳动法规定工作时间规定
一、第三条修改为：“职工每日工作回8小时、每周工作40小时。”

二、答第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

8. 2018年新劳动法辞退补偿规定

法律分析：新劳动法辞退补偿规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

9. 2018年劳动法

如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年，那么2018年你有5天年假，最版后一个工作日在权8月7日及以后的，今年的年休假是3天，最后一个工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休，当单位不让你休的，那么单位应当按照3倍工资折算，即需要支付你2x3=6天的工资。如果是你不愿休的，那么单位应当按照1倍工资折算，即需要支付你2天的工资。