用人单位社保劳动法

Ⅰ 用人单位与劳动者签订了劳动合同而用人单位需做满一年才缴社保是否违反劳动法

是的，违法劳动合同法。
劳动合同法要求，员工上班当月就缴纳社保，当然当月缴纳社保可能有些资料来不及准备，企业通行的做法是，15号之前入职，当月缴纳社保，15号之后入职，下个月缴纳社保，员工也容易接受。离职也是一样，15号之前离职，当月停缴社保，15号之后离职，当月仍然缴纳社保。
如果这个企业是这样的要求，肯定是违反劳动合同法的。如果你还没有入职，暂时就不要考虑入职了，再找找其他的工作吧。毕竟这样的企业，在社保面前都这样违法，肯定还有其他不符合法律的行为，包括员工休假、加班等等方面，也许都存在违反劳动合同法的情况。还是要三思而后行。

Ⅱ 公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，违反劳动法规定吗

公司规定上不够二十二天不给交社保，违反劳动法规定。劳动合同法，劳动法。都有明确规定，用人单位单位要为劳动者代扣代缴社保。并没有交社保的附加条件。单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。
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Ⅲ 劳动法规定社保什么时候买

法律分析：劳动法没有明确规定，但是就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。且依照其它相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Ⅳ 用人单位不签合同不交社会保险违反劳动法吗

第一，被社保局处罚
用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍然不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第二，支付双倍工资
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，赔偿员工损失
1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;
2、承当应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;
3、承担工伤保险费有关罚款、滞纳金等费用;
4、承担基本养老保险有关的罚款等费用;
5、赔偿给劳动者造成的其他费用。

Ⅳ 用人单位必须为员工缴纳社会保险吗

是的，劳动法规定用人单位有为员工缴纳社保的义务，如果单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以到相关部门举报，来维护自身合法权益。

Ⅵ 用人单位给员工买社保在劳动法的哪一条

法律分析：国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休 息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准 ，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

Ⅶ 公司签劳动合同,但不购社保,违反劳动法吗

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不同意支付的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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Ⅷ 劳动法规定多久必须买社保

用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神专而言，劳动者与用人单位形成事属实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。
劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。

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Ⅸ 用人单位必须为职工足额缴纳社会保险是劳动法中哪一条所规定的

用人单位必须为职工缴纳社会保险，不予缴费或者不足额按时缴费的，依法给予处罚。