深圳劳动法工资发放时间规定

❶ 深圳员工工资的发放时间有哪些规定

摘要 A某到B公司工作，双方约定“次月5日”发放工资，前几个月都比较正常。后来有一个月，B公司出现了拖欠工资的情况——已经到了次月14日，依然没有发放上个月的工资。

❷ 深圳劳动法规定辞职多少天可以拿到工资

办理解除劳动关系手续之日起不超过3个工作日。

《深圳市员工工资支付回条例》

第十三条用人答单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

❸ 深圳劳动法规定，拖欠工资几天才算拖工

首先，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动回行政部门责令支答付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

❹ 关于深圳辞工工资发放时间的规定！

离职后工资结算劳动法是有明文规定的.
要求企业与员工在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。
但各地方的工资支付条例又有不同，有的是解除劳动关系5天内结清工资，有的是3天。
深圳规定的是3天。
由于很多企业会提出临时辞工对企业的造成压力，所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠.
你可以要求公司在5天内结算所有工资，但是公司能不能执行很难说.

❺ 请问:劳动法规定的工资发放时间最多能多少如5月份的工资最晚是什么时间一定要发呢

不确定。
看你从事的是什么工作了，有固定工作按月发放的；有记件计时工作，还有年薪的

❻ 深圳劳动法规定几号发工资

法律分析：根据中华人民共和国劳动法的相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，法律并没有规定具体哪一日发放工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

❼ 深圳劳动法规定，拖欠工资几天才算拖工资

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；版如果权公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

❽ 劳动法规定工资发放时间是怎么样的

用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依回法制答定的规章制度中规定，每月至少支付一次。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

❾ 职工工资支付时间按劳动法是如何规定的

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇内节假日或休息日，则容应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果拖欠或克扣工资，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。