新劳动法关于跳槽保工龄的问题

⑴ 劳动法工龄问题！

现在讲工龄都没多大意义了，只有与你的累计工作年限，可以与你的带薪年休假的放假天数有关。
如果退休，都是按照养老保险的投保年限来计算。

⑵ 劳动法员工离职后再入职如何计算工龄

1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。

2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

• 本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称
  为“本企业工龄”，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

• 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

4、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

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计算方法：

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

⑶ 新劳动法对连续工龄20年的辞职补偿

1、首先根据《劳动合同法》连续签订2次固定期限劳动合同，则需签订无固定期限劳动内合同，而该签容而未签的，需支付劳动者双倍工资。
2、你只要提前一个月提交辞呈，是符合法律规定的。
3、单位说的是正常的离职由本人提出是没有补偿的，但是你的是单位违法在前（即没有与你签订无固定期限劳动合同）

⑷ 求助关于新劳动法10年以上工龄辞职补偿问题

按照无固定期限劳动合同赔偿，但是你不能自己主动辞职，这样你得不到赔偿。

⑸ 新劳动法关于工作年限的问题

你可以向前任公司来提起源劳动诉讼，由法律承认你的实际工作年限，然后，由前任公司为你补交前期的所有劳动保险及相关赔偿。在档案里存入当时的工作经历，然后再由社保中心把你的关系转移到现在的公司里，这样，现在的公司里才能跟你算工作年限的了。
但这需要浪费你大量的时间。因为随着物是人非，相信以前在公司的那些人不一定现在就能找到了。而你缺少相关证据链，到法院起诉，可以会出现证据不足而判错的可能。

⑹ 新劳动法出台后，工龄怎么算

劳动法还是原劳动法并没有新劳动法。工龄早已没有原意义上的工龄了，现在工龄就是社会劳动保险（社保）缴费年限，缴费一年算一年，缴费一个月算一个月。