劳动法银行辞职

『壹』 银行工作辞职，需要办理什么手续会有违约金吗

现在有新的劳动法，公司是不会为难你的，也不会要违约金的。
第一：要进行必要的工作交接；
第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；
第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心；
第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；
第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大；
祝你明日办理手续一切顺利，新工作一切顺利！

『贰』 劳动法 辞职

那你有没有你在单位工作的证明，比如工资卡，银行卡，工作证等，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 像你这种情况估计很难要回工资

『叁』 中国人民银行辞职适用于劳动法吗

任何单位的劳资关系处理均应符合劳动法和《劳动合同法》。所以中国人民银行辞职仍然适用于劳动法和《劳动合同法》，供参考。

『肆』 银行辞职需要提前多少时间申请

一般需要提前一个月提出申请，我朋友在银行的时候就是这样，期间办理工作交接手续，程序是：写好辞职申请书，向支行长提出辞职，支行长同意后在辞职申请书签字，找管辖行行长签字，管辖行找人替代你。去市分行人力部递交辞职申请书，HR和你面谈几分钟，然后给你一张辞职表，表上有需要16个部门的大佬签字，进行离职审计。回去和同事交接重控和现金，删除柜员。找各位大佬签字，签字，签字。交回辞职表，签署解除劳动合同协议书。
《劳动合同法》第三十七条， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。
依据上述法律规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。如果公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受，所以这2个月的规定对劳动者没有约束力。公司有根据自己公司经营情况制定规章制度的权利，但一定要遵循法律规定的时限要求或程序，就算是对高管人员的约束，也不能逾越法定的期限。
如果单位不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

『伍』 关于银行辞职问题

1.任何一个行业如果想有所发展都需要一段时间的历练，包括性格，能力，业务技术，只要你不放弃自己的目标必定会有所成。
2.一般银行各个部门也会有岗位轮换，每几年会进行一次调岗。
3.首先你应该给自己的职业生涯做一个规划，你的最终目标是什么，中期目标是什么，根据这些，结合你所学习的专业及兴趣，衡量你所要从事行业的未来发展趋势走好第一步，设置好近期目标并且去实现它。
4.如果说你已经决定离职，请看好你们三方协议的约定，试用期提前三天书面形式提出离职申请，非试用期提前三十天提出离职申请。
5.银行的环境相对比较稳定，你也应该想好，日后的工作问题，你想要充满挑战的创造环境，还是想要相对稳定的银行。每个人想要的和追求的不同，请慎重考虑
6.不要完全被别人的思想和埋怨影响你自己，有些岗位是否适合自己，只有真正去了解了，才知道。有些人尽管埋怨银行的工作，为什么却还在这个行业中？谁能找出任何一个工作是不需要付出辛苦的？
请你想好了以上问题再做决定，不要因为一时冲动放弃现在的机会，总之不管怎样，未来的路上往前走——不要怕，走过的路——不要悔。祝您的职业生涯大方异彩。

『陆』 劳动法 离职

如果用人单位未给职工交纳保险，职工以此为由，提出离职，那么，根据劳动合同法的规定，用人单位需要支付经济赔偿金.
1、用人单位如果不为职工交纳保险，根据劳动合同法的规定，职工有权随时解除劳动合同。

2、劳动者解除劳动合同后，可以要求用人单位支付两倍经济补偿金的赔偿金。

3.交纳保险的条款中没有按时两个字眼，单位没有为职工交纳保险，如果在职工离职前，用人单位已经补交了的，劳动者也就不能依据未依法交纳社会保险费用而单方面提出解约。
4.关于工资问题，很显然厂方已经严重违反劳动法规，建议你还是到当地劳动稽查大队举报处理。

『柒』 劳动法关于工商银行工龄对境地离职费如何补偿

用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『捌』 银行上班，想辞职，递交辞职报告后多久可以办理离职手续劳动法有法可依吗

劳动者解除劳动合同的，需提前30日书面向单位提出就可以了。劳动合同法有规定。

『玖』 劳动法规定离职工资怎么算

主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你也可以跟用人单位协商，单位同意就可以发放。离职工资的相关知识：如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。