试用期不受劳动法保护

① 过了试用期不给加工资，受劳动法保护吗

一般使用期的工资相对要低些，按常理等转正了就要有更高的工资，我想你应该看看合同是怎么写的，里面有一栏是转正后的工资标准，有些用人单位为了减少支出把转正后的工资定的和试用一样，这是不合理的，但不是不合法，因为你签合同的时候没提出来呀。你如果已经签了，最好反映一下，找自己的直接领导问问，他会去人事部帮你协调！希望能帮到你！

② 试用期没有签劳动合同，就辞工。受劳动法保护吗

应该有协议吧？签合同前都会签一份协议的，而且，试用期也要签劳动合同的。没签也无所谓，这种事情，只要你能证明你和工厂的雇佣关系，就可以了。

③ 试用期没有签合同，我就辞了工，受劳动法保护吗

1、你主动辞工最坏的结果也就是没有经济补偿金，不会影响到你的劳动报酬，公司没有理由不发你工资。
2、只要你提供了工作，就必须给你工资，所以试用三天没工资的说法是不合法的，你有权要那三天的工资。
3、注意保留劳动关系的证据，比如厂牌、工作证、打卡记录等，万一企业不承认与你有劳动关系（就是说根本不认识你，不承认你去上过班），那就只有走法律途径了。

④ 在试用期没有签订正式合同受劳动法保护吗

受劳动合同法保护，《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

⑤ 劳动法试用期争议…

你签劳动合同的时候，合同内有没有试用期？在试用期内提前3天即可，否则就要提前30天书面通知用人单位。

你29日不想做了，就没去上班是不对的，太随意了。口头提的辞职不受法律保护，除非是在试用期内，而且是你主动提出。

你单位有没有这方面的规章制度，旷工扣多少工资？你这方面有争议，可以去申请劳动仲裁。

既然打工不容易，希望你平时多看看劳动合同法，合理合法的保护自己的权利。

⑥ 我可以试用期劳动法保护我合法权利吗

一般来说试用期解除合同是没有什么问题的。理由可以有很多种，比如你不适合他们公司的体制，你能力不足之类。现在不给你理由，但当你申请仲裁时人家随便给出个理由你也没办法。试用期本来就是给双方一个认识的机会的，所以可以随时解除合同。

⑦ 新劳动法对试用期的规定

试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

⑧ 试用期受不受劳动法保护

受劳动法保护。
可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察大队投诉。

⑨ 试用期内签的合同，受劳动法保护不

您好，试用期也属于正常的劳动合同期限，受法律保护