劳动法中规定突发心脏病

㈠ 劳动法对农民工在夜里休息突发心脏病自然死亡的赔偿标准

因病自然死亡不属于劳动法调节范畴，但是，出于人道主义考虑，用工方应该拿出丧葬费等。

㈡ 上班途中突发心脏病死亡算工伤吗

员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。

依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

㈢ 请问劳动法有没有明文规定有心脏病的人不能被聘用谢谢

倒是没有明文规定。
但是也好看这个工作 心脏病人做有没有危险。如果有的话，或者按照公司规章制度是可以不被聘用的。
公司就可以说是无法胜任本工作而不录用或者录用后辞退。这个劳动法里有规定。
是说无法胜任工作的，经过调配后仍然无法胜任的，就可以辞退了。

㈣ 上班的时候干活突发心脏病算工伤吗是工作累的

工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1.4患职业病的；
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
3.2醉酒导致伤亡的；
3.3自残或者自杀的。

很明显：1.4 和2.1条，符合你的问题！ 赔偿是肯定的，但赔多少在于你和公司怎么协调！
PS 他和老板签署了一切责任自负 违反国家劳动法规定，所以不做效！

㈤ 个人雇工突发心脏病死亡如何赔偿

个人雇工属于雇佣合同关系，不受劳动法调整，受民法通则和合同法调整，按最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）司法解释。

雇工突发心脏病死亡，并不是因为工作原因导致的人身伤害，雇主不应承担赔偿责任，但按照民法中受益人补偿原则，雇主应当予以适当补偿。

(5)劳动法中规定突发心脏病扩展阅读：

雇佣法律关系有以下主要特征：雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系。

雇佣法律关系是以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系，雇工为雇佣人提供的是劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征。

在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显著特征。

参考资料来源：网络-雇佣

㈥ [劳动法]在公司得了心脏病怎么办

网友伤心2012的困惑： 我同事与我进厂一年多，来时公司没有给我们体检，后来我同事得了心脏病，不能从事原来得工作，想问大家这种情况下公司有没有责任。
《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”国家对于存在职业危害的岗位，要求公司为劳动者提供定期体检，以便及时发现职业疾病隐患。这种存在职业危害的岗位范围，与工伤密不可分。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。所以职业病是纳入工伤体系管理的。凡是得了职业病，工伤保险基金和公司就应当依法给予一系列的保障。卫生部与人力资源和社会保障部对于职业病的范围设定了目录，其中包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病（如中暑）、生物因素所致职业病（如炭疽）、职业性皮肤病、职业性眼病。一般来说，心脏病不是由职业危害作业直接造成的，其他复杂情况产生的致病因素较多，因此没有列入职业病，不能要求单位按照工伤待遇处理。
你同事的心脏病，平时治疗休假可以按照医疗期待遇处理。因为心脏病不能胜任原岗位的，公司应当为他调换岗位。当然，岗位的调整需要结合其本人的技能和公司的岗位空缺，调整需要有充分合理性。胡乱调整岗位，你的同事可以要求重新调整岗位。（完）

㈦ 工作时间突发性心肌梗塞而住院，请问算工伤吗如果不算，劳动法有规定单位给予补助或赔偿吗

一、工作时间、工作岗位突发疾病，如果没有当场死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，不属于工伤。
二、可以享受医疗期待遇及职工医疗保险待遇，如果用人单位没有为员工建立社会保险关系，导致患病职工（存在劳动关系人员）不能享受医疗保险待遇的，用人单位须承担损益赔偿或补偿责任。
三、如果患病职工医疗期满不能继续工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位在向劳动者支付经济补偿金的同时，应支付病残补助金（一般为半年以内工资，重病疑难病症的可增加一倍）。
以上都是有法律或行政法规支持的。

㈧ 在上班期间突发心脏病、请假绩效工资全扣合法吗

劳动者病假期间，用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准80%支付病假工资即可。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

㈨ 劳动法我夫妻俩人在乡政府做饭六年了，如今我在工作射突发心脏病，.单位要无条件打发合适吗没交过保险

1、你们两位是否没到退休年龄，劳动法不适用退休人员。
2、如果没有签合同、没有缴纳社保、你首先要搜集劳动关系证据
3、社保局打印并盖章的社保清单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、工作证、用人单位为你办理的暂住证、工牌、工作服、工资条、请假条、考勤记录、入职表、派工单、证人证言等来证明与用人单位存在劳动关系。
4、如果确认劳动关系证据，单位属于违法开除行为，需要双倍支付赔偿金，补缴社会保险。
《劳动合同法》

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈩ 劳动法有没有规定心脏病不能值夜班

心脏病是否可以上夜班在法律上没有明确的规定，是需要按照医生的遗嘱进行的，如果不存在上夜班的禁忌是可以按照值夜班的。

根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。

依据劳动法规定公司员工加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。