非工作时间劳动法

A. 劳动法里有没有关于员工非工作时间严重意外伤害，公司赔付的规定

非工作时间的严重伤害，需要说明是否是因为工作需要而导致的，比如是在公司范围，或者出差期间。
如果不，则不是由于工作而引起的伤害，公司不会承担责任。
除非你的公司为员工购买了足够的医疗、意外保险。

B. 劳动法2021对非工作时间猝死

摘要 工人非工作时间猝死，也有可能是因为工作原因导致的猝死，具体问题具体分析。如果不确定是因工死亡，可以申请因工死亡认定。若认定为因工死亡，则按照《工伤保险管理条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

C. 员工非上班时间非公司区域跳楼自杀按劳动法怎麼解决

参考：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

D. 新劳动法员工非正常工作日加班请假

非正常工作日安排上班，属于加班，按照劳动法第四十一条规定，用人单位安排加班的，应当征得劳动者同意。对此，劳动者无需按照请假程序请假，通知单位不加班即可。

附：法律依据
劳动法
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

E. 2009最新劳动法 非工作时间伤

看是在哪摔伤的,如果是商场和超市,可以找商家负责
如果在小区,就没人管了
只有工作时间因工作原因而造成的才是工伤,其他不管的
你这个情况属于意外,以后要小心一些,再就是可以上一个商业的意外险

F. 公司中午非上班时间不让出门是否违反劳动法

公司中午非上班时间不让出门，违反了法律规定，有非法拘禁之嫌

G. 劳动法上面,非正常上班和节假日上班的工资怎么算

是按照你的基础工资三倍算的，不是按照你的全部工资的三倍计算。所以按照你的合同上的基础工资。

H. 劳动法对无固定工作时间怎样界定

【劳动合同法】抄第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。望采纳！

I. 非上班时间 额外劳力工作 违反劳动法吗

那是不合法的，这就是加班。

J. 劳动法有没有规定员工在非工作时间内造成公司损失 责任承担问题

给公司造成损失就应该负责任，这跟工作时间没关系，直接或者间接的导致公司损失，按照回损失严重程度计算答还有就是按照公司规定给予相应的处罚。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。