民事诉讼法适用与劳动仲裁吗

⑴ 劳动纠纷是否适用民事诉讼法

劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间的人身财产关系，根据《民事诉讼法》第三条规定，劳动法律关系属于民事法律关系，劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

⑵ 劳动仲裁案件是否适用民事诉讼法

劳动纠纷适用仲裁前置，经过仲裁程序后向人民法院起诉适用《民事诉讼法》。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑶ 民诉法第二百三十七条中的仲裁是否包括劳动仲裁

民诉法第二百三十七条规定的内容，主要是关于当事人向有管辖权的人民法院申请执行仲裁机构的裁决及法院对执行申请不予执行的审查程序。由于民诉法第二百三十七条规定的部分内容与《劳动争议调解仲裁法》等劳动仲裁专门法的规定存在冲突，对此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已经就涉及申请执行劳动仲裁裁决时如何适用民诉法第二百三十七条规定作出了及时的补救的明确解释。根据该司法解释规定，对于劳动争议仲裁裁决“申请不予执行的审查程序”适用法律的原则是：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百三十七条的规定（民诉法修订前为第二百一十七条），裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误的；（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。因此对于劳动争议仲裁裁决在“申请不予执行审查程序”中应将民诉法第二百三十七条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》合并使用，而不宜单独使用。

⑷ 《新民事诉讼法》中关于公民代理的规定是否适用于劳动仲裁《劳动仲裁调解法》相关规定是否已废除

劳动仲裁法属于特别法，在《民事诉讼法》这个一般法并没有特别说明废除相关的代理时，仲裁法仍然适用原来的规定，特别法优于一般法。

⑸ 劳动仲裁中，是否适用《民事诉讼证据规定》的关于证据方面的规定

当然适用 参考 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

⑹ 仲裁可以适用民事诉讼法吗

与仲裁法不冲突的部分均可以适用，仲裁法未规定部分适用民事诉讼法相关规定。

⑺ 劳动争议可以使用民事诉讼法吗

劳动争议不可以直接使用民事诉讼法。劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

⑻ 劳动合同纠纷是否适用民事诉讼法

劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前专置，应先经过劳动仲裁，当事属人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。