劳动法对于2月份底薪的算法

㈠ 二月份二十八天劳动法如何规定工资算法，二月份我就干二十五天，行该

按照工作计算 员工依办理离职交接手续用单位必须具解除劳合同证明（即离职证明）同劳者工资、押金经济补偿必须结清用单位随意扣减或者拖欠事办理离职手续要求结清否则事劳局申诉或者举报用单位违违规行 双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 根据《华民共劳合同》规定 第五十条用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依照本关规定应向劳者支付经济补偿办结工作交接支付 用单位已经解除或者终止劳合同文本至少保存二备查 第八十五条用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金： ()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； (二)低于低工资标准支付劳者工资； (三)安排加班支付加班费； (四)解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济

㈡ 劳动法工资的计算方法

只要你每一个月不低于当地的最低工资公司没违法

㈢ 关于2010年2月份工资计算方法

【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号】第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

㈣ 2月份工资怎么计算

每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

(4)劳动法对于2月份底薪的算法扩展阅读

年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。

年平均人数为：按月相加人数除以12。

职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数

例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。

2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2．20倍。

㈤ 按劳动法2月工资算法是怎样.那2月份才有28

满勤的就是正常的一个月工资，与一个月是28天、29天、30天还是31天都无关。

㈥ 关于劳动法工资的算法

如果是这个月的事，应该这样算。

本月共30天，除去10个星期六和星期天，本月本应有20个工作日，但中秋节恰好是星期天，且国家规定移到十月休息了，所以本月的实际工作日就是20天。

然后你再按以下规定计算你的本月工资。

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。