劳动法男女搬运限制

Ⅰ 新劳动法关于用人方面的规定有哪些

新劳动法关于用人方面的规定有：
一、促进劳动者就业
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、女职工和未成年工特殊保护
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

三、职业培训
第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

Ⅱ 关于劳动法想问个问题，公司突然提出要求材料到货和产品出货的货物搬运由办公室人员去搬运，这合法吗

如果你们的合同里有约定岗位和岗位职责，且岗位职责里没有搬运这一任务，你们可以拒绝公司的安排，同时注意保留公司违 法的相关证据以便今後保护自己。

Ⅲ 劳动法规定从事搬运工作者每月工资不得低于多少

别什么事都劳动法好吗？工资这个事情你觉得值就做，不值就走，又或者是你直接告诉老板你要的待遇，愿意给就做，不愿意就走，做事没一点主见能干好什么事。

Ⅳ 劳动法是否规定有搬重活定义

您说的应当是《重物搬运安全技术标准》
http://wenku..com/link?url=_4tXDS0zItLatO3gc_CKuGdIivJLIOiW12J5X-Iky_0JrIdUnBCYkT0NukmH9Ds--u6q
这是一个强制性执行的技术标准，视同法律法规的。

Ⅳ 劳动法规定单个物品超过多少公斤需要添加辅助臂进行搬运

《中华人民共和国抄安全生产法》第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。目前国家尚未明确规定超过多少公斤需要添加辅助臂进行搬运，但是，作为从业人员，必须要根据自己的自身情况作出判断，如果超过自己的负荷量的，就需要提出借助辅助力量完成作业

Ⅵ 国家规定的体力搬运重量限制是多少

标准是：男人单次搬运是不超过15KG”。不论在何国、何工回作领域、何工作性质，这其实是过于答偏低的数字。

Ⅶ 劳动法中有无规定安装多少重量的物体需要辅助工具

没有这样的规定。
对于起重操作来讲，只要超过人力能够搬运或安装的物体重量，就需要采用辅助器具，甚至是起重装备和专用装备来进行。
对于实际现场起重安装来讲，为了提高劳动安全性和被安装物的安全性，经常为了保持被安装物体在安装过程中的稳定性而采取装备或者辅助器具。人力能够达到搬运安装重量的限度并不是衡量是否采取器具装备的标准。以人力来衡量只是在一些简单搬运劳动现场和简单物件安装的时候采取。

Ⅷ 劳动法关于搬重物

如果不是危害到抄劳动者身体健康，且属于职责内的事，劳动者应当执行，反之则不需要理会用人单位的指令，甚至可以直接离职，并要求赔偿。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅸ 劳动法规定，男女各到多大年龄退休

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

Ⅹ 劳动法中规定司机能不能装卸违法不违法

中央公安部交通部同时出台禁址物流让货车司机当装卸工否则就是违法犯罪。