劳动法试用期无旷工

Ⅰ 新劳动法 试用期员工 因旷工被开除 有补偿吗

根据<劳动合同法>

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿[不包括第39条]：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你的情况属于第三十九条第二项，没有补偿，但是你工作所得是可以拿到的。

Ⅱ 懂得劳动法的人进来看看，关于旷工的问题

员工只有连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天，企业才有权予以除名。旷工时间应以工作日计算。公司以你旷工两天为理由拒绝你转正或开除，是违法的。你家离公司远还是，直接与公司的领导说明的好。

Ⅲ 劳动合同法试用期三天之内无故旷工处理办法

公司有没有相关规定，如果没有制度依据，你就不得作出任何没有依据的处罚。劳动合同法并没有相关依据。

Ⅳ 试用期旷工怎么处理 在线等待

无故旷工5天，如果达到企业“开除”制度的条件，当然可以开除，公务员连续旷工15天以上都是可以除名的，至于4月份的工资，可以向劳动部门反映

PS：你不批准，这算是无故旷工了，在公你就执行你公司的制度，在私，她如果的确是有原因，你就要体谅她，跟她说明白，让她写检讨书，或公开保证，事不过三，这来说，她对你有感激，而你也不失去做领导的威信。这是唯一的办法了，其实啊，打工的，她难道还想着给人“炒”不？一定有原因的，不过如果她不承认错误，你就扣工资，罚款！
哎，先生，你也说了嘛！年纪小啊...不懂得什么，我自己也不是吗？我也才20岁，出到社会后，也许也什么都不懂，这种人需要什么？一个教导她的人，一个给她机会去学习这社会的人，慢慢来吧，不过你和她交流的时候最好不要过于给人觉得你是一个领导，现在是领导和员工谈话，而是一个象是老师的人吧！
哈哈，我自己也不懂太多，胡乱给你出主意！抱歉，

Ⅳ 试用期没签劳动合同员工旷工能开除吗

能开除。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Ⅵ 有关劳动法提问：试用期被当旷工处罚

试用期辞职，提前3天通知就可以。

转正后，提前1个月就可以。

辞职后，医院有义务帮助办理档案转移等手续，否则可以去劳动监察部门投诉！

Ⅶ 劳动法试用期规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

(7)劳动法试用期无旷工扩展阅读

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Ⅷ 劳动法没签合同的旷工怎么处理

对于劳动法没签合同的矿工，那么也应该按照正常签合同的旷工方法一样处理的，有可能没给你签合同，是因为你还是在试用期。

Ⅸ 试用期未满，员工旷工，怎么结算工资

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

Ⅹ 劳动法有规定旷工没有工资吗

旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
法律分析
旷工离职有工资吗：员工只要付出了劳动，那么员工无论以什么方式离职，单位都需要支付员工劳动报酬，就算员工有严重违纪行为，单位辞退员工，也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇，但是不得克扣员工的劳动所得，如果单位拒不支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。用人单位对旷工的一般处理：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。