劳动法中压半个月工资合法吗

A. 压半个月工资到底合法吗

你好，压工资不合法。

不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理，因为很多企业他的工资计算流程比较复杂，关乎到考勤、福利、补贴等等，这其中流程涉及到的部门可能有好几个，提交人员审批也可能不少，这些都是需要时间的，所以，一般企业压半个月工资也在人性之中。所谓法不责众，一般人不会追究这个的。

每个企业都有他的用工制度，很多企业为了保障自己的利益会制定一些利于他们自己的制度，关乎入职辞职结算工资，你必须要理解清楚。

按照你说的情况，劳动合同应该也签不上的了，那就不存在“试用期间，辞职需提前三天提出”了。

说了那么多，再来回答你的问题：他会按照他的制度，到该发工资的时候给你发。如果是银行卡转账还好，要是他想“玩”你，支付现金，那你就得在下个月中过去财务领工资了，如果你不在那地方了，那你就有得折腾了。

建议，由于他们急着用人，你可以私下和他协商，并签个协议。不过呢，这就透露你是干到年底就不干了，估计他跟你也会没戏。

具体情况具体分析，自己按照我上面所说的，综合应付他吧，祝好。

B. 公司压员工半个月工资是否合法

合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。

根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，可暂时延期支付劳动者工资;延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

在公司工作过的人都知道，一般的公司企业都会有自己的财务部门。财务部门这个部门主要是负责每一个月工资的进出账户，所以他们一年到头都是非常的忙的。

工资是他们最重要的一个部分了，每一年年底和年初都是非常繁忙的，要结清前一年的帐，开始新一年的预算等等。他们手上的单子非常的多，要非常认真细心的核对。因为如果他们核对错了的话就是需要时间纠正。

所以为了给财务部门充足的时间，他就将工资年后了基本上是半个月这样结算。这样一来能够充分的时间来结算，第二次避免出了任何的差错。

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如果提前离开工作的话，须要一个月前就跟财务部门和人事部门说。这样一来公司就有一个月的时间来进行招新，同时这一个月也可以用来做一些交接工作。

所以整个工作的运作就不会因为离开而混乱。现在很多年轻人都不开心就不打招呼就辞职了，非常的潇洒。但是这对于公司来说就是一种不负责任的行为。

C. 压半个月工资合法吗

法律分析：合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

D. 请问，公司上班可以押员工半个月的工资吗劳动法有没有关于这条的规定

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1、克扣工资是违法行为，《劳动法》《工资支付暂行规定》有明确规定；

2、工资应以货币形式及时发放。

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E. 劳动法规定要压半个月工资吗实习期被开除有什么规定吗或则我要辞职。

押工资属于拖欠工资，属于劳动法律禁止的行为，你有权随时辞职并要求经济补偿。
三年合同试用期最长是6个月，但试用期也需要签订合同。

F. 压半个月工资到底合法吗

压半个月工资并不合法，但是企业和员工之间要互相理解，企业有困难，你也应该提供力所能及的帮助

G. 压半个月工资是违反劳动法吗

初步判断，公司有如下违法情况：
1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资；
2、注意：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才可能设定为3个月；
3、工资发放问题，按照法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但各地地方法律法规可能会有所变通，如在深圳，压半个月的工资并无太大问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第11条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第12条， 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
4、辞职的话半月的工资是能要回来的。

H. 压半个月工资属于违法行为吗

属于正常现象，劳动法规定只有恶意拖欠工资才属于违法，只要在员工离职后及时结清工资的，都不属于违法，如果结算工资后仍不支付的，可以申请劳动仲裁。

I. 公司压半个月员工工资合法吗

违法，变相收取押金。到人社局投诉
劳动合同法
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

J. 压半个月工资符合劳动法吗

法律分析：压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。