劳动法的工龄奖怎么算

Ⅰ 请问劳动法有规定工龄奖吗

目前的劳动法只是在第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济内效益，依法自主确容定本单位的工资分配方式和工资水平。”
对企业的奖励制度（包括全勤奖和工龄奖）是没有要求的。
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Ⅱ 怎样计算每个月的工龄奖

你单位自己制作的表格，需要咨询你单位。
企业早在1995年就已经取消工龄这一个词了，现行使用的只有养老保险缴费年限。

Ⅲ 劳动法工龄奖规定

法律分析：规定：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

Ⅳ 工龄奖和年终奖按照劳动法是如何计算的呢

中华人民共和国劳动法 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅳ 劳动法里有没有规定工龄奖金

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额内的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各容单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

Ⅵ 劳动法规定上满15天班工龄奖怎么算

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Ⅶ 劳动法 工龄奖怎么算

工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。
但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。详见《劳动合同法实施条例》第10条。
这一点在劳动纠纷中常常出现，不少用人单位都利用调动工作的办法来缩短劳动者的工龄，应当特别注意。

Ⅷ 如何计算工资工龄奖

0.5-1年每月30元，半年180元；
1-2年每月加20元，30+20=50元，每年600元；
2-3年每月加10元，50+10=60元，每年720元；（为了后面出现80、100元好算帐，数字吉利）

3-4年每月加20元，60+20=80元，每年960元；
4年以上每月加20元，80+20=100元，每年1200，以后一直如此；
这也是很多企业的通用算法，

Ⅸ 如何根据工龄来计算工龄奖

天数是什么意思

Ⅹ 劳动法有没有规定工龄奖的计算方法

我国《劳动法》中没有关于工龄奖的规定，用人单位可根据本单位的生产经内营特点和经济效益，容依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 ：
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。