劳动法毕业证时间

① 请问劳动法有没有规定实习期最长可以多久，急~大伙帮帮忙~~

你好，劳动合同法规定并没有关于实习的规定。只是规定了最长试用期不超过6个月。
实习和试用不同，实习是不签劳动合同的，你们不是雇佣关系，没有法律保护。但试用是要签合同，并且有转正期限的。
实习期一般是不算在合同期内的，你可以和公司谈谈，这个也是可以变通的

② 请问新劳动法规定实习最长时间是多少呢

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(2)劳动法毕业证时间扩展阅读：

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年;试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)、医院，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。

《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。

有些用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定侵害劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。毕业生应当清楚，此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。

③ 我辞职后公司扣押我毕业证，劳动法规定是不能扣押的，我应该怎样取回

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门的工作人员可以要求用人单位返还扣押的毕业证，并对用人单位进行一定的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

④ 劳动法有没有关于用人单位压毕业证的条款

根据《劳动合同法》规定，用人单位扣押毕业证、资格证、要求劳动者提供经济担保等行为均为违法行为，你可以向当地的劳动局进行举报。单位将面临行政处罚的风险。

⑤ 新劳动法规定实习期最长多久

从你拿到毕业证后向单位出示毕业证的第二天起应当结束实习期，如果有必要，用人单位可以与你约定试用期，试用期结束后如果留用就转正式期。在你出示毕业证后的一个月内，不管是不是试用期,单位都应当和你签订劳动合同，否则就是违法。

⑥ 我是应届毕业生，学校有半年的实习期，还没有拿到毕业证，劳动法有规定在这段时间内，有没有什么保障，是

问：我是应届毕业生，学校有半年的实习期，还没有拿到毕业证，劳动法有规定在这段时间内，有没有什么保障，是签合同还是协议，期间有的买五险一金吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

⑦ 新劳动法关于实习时间长短的问题

呵呵，就今年这就业形势
要不坚持 要不放弃
真的
企业既然敢真么做，就算是违法的 也是有理由的 起码有人给撑腰啊

祝你好运

⑧ 谁知道劳动法规定实习人员的实习期有多久没有毕业证就一直是实习期吗

要看实际情况，如确实还在校学习，就应属于实习期，否则就应按劳动合同法的试用期处理