警察收不受劳动法保护

⑴ 警察为什么不适应劳动法

1、有公务员编制的来警察不适用劳源动法，辅警是适用劳动法的。
2、《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。

⑵ 公安机关的人民警察有权要求执行劳动法吗

《劳动法》不适用于人民警察，人民警察适用于《公务员法》和《人民警察法》。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

⑶ 派出所警察工作、值班时间超长是否违反劳动法

派出所警察工作、值班时间超长是不违反劳动法。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参照《中华人民共和国警察法》第十九条，人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责。

(3)警察收不受劳动法保护扩展阅读

一、从2017年1月1日起，对国家规定的人民警察法定工作日之外加班补贴实行年度总量管理，市人力社保局、财政局按照每人每月710元标准和各单位上年末国家政法专项编制内的人民警察实有人数，核定下达年度加班补贴总量。

二、原浙人社发﹝2015﹞64号文件制定出台的加班补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局根据原人员执行范围，按照每人每月1350元标准和上年末各单位正式在编在册人数，核定下达年度加班保留补贴总量。

三、根据人力资源社会保障部、财政部《关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知》（人社部规﹝2017﹞10号）规定，从2016年7月1日起执行，市公安局等机关要根据相应上级机关制定的本系统人民警察执行一类津贴标准和二类津贴警种划分指导意见，确定本单位分别执行两类津贴标准的具体警种，值勤岗位津贴标准为。

一类津贴每人每天50元，二类津贴每人每天40元。市法院、检察院的司法警察、森林系统人民警察、市司法局等其他承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察等，值勤岗位津贴标准为每人每天40元。

四、浙财函﹝2013﹞29号文件规定的一线交警加班加发补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局按照每人每月900元和单位上年末正式在编在册的一线交警人数，下达年度保留补贴总量。

⑷ 中国的警察是工人还是公务员，警察受“劳动法”保护吗

警察是公务员待遇，由人事局管理，不受劳动法保护，劳动法只保护工人，工人属于劳动局管理。公务员受干部管理规定保护。

⑸ 公务员是否享有《劳动法》保护的权利警察是否也享受《劳动法》的保护为什么24小时加班，不按《劳动

职业特殊的原因，警察待遇很不错了，别抱怨了，俗话说变鸡就得打鸣，变狗就得吃屎，要不你下岗自己做买卖，那多自由啊对不？

⑹ 被派出所行政处罚了还受劳动法保护吗

这属于两种不同的法律关系。你被派出所行政处罚 只是因触犯行政处罚法，而专受到了一定程度属的拘留或者罚款。而受劳动法保护与否，是取决于劳动合同关系的，你与公司建立了劳动合同关系，就属于我国劳动合同法中的劳动者，自然会受劳动法的保护。如果公司有克扣工资或者其他的行为，你仍然可以到公司所在地的劳动局劳动监察大队去反映情况，或者提起劳动仲裁，并不受行政处罚的干扰以及影响。两种没有丝毫的关联性。

⑺ 为什么警察就不执行劳动法

执行劳动法，被执行人一般都是有钱的大老板，被保护人一般都是弱势群体，一头是不敢惹，一头是不愿去保护，所以很难得到执行，真心在帮你期待采纳，

⑻ 辅警是否受劳动法保护

【辅警是受劳动法保护的】
辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。根据《人民警察法》的规定，基层公安机关的工作主要有刑事执法、治安管理、交通管理、消防管理、特种行业的行政许可、户籍管理等等。鉴于现行法律规定，辅警不能参与执法活动，因此辅警对公安机关工作的参与主要集中在不直接面对相对人或与执法没有直接关联的内勤领域。公安机关在内勤领域对辅警的利用，虽然可以在一定程度上缓解警力不足的困境，并可以协调出一部分警力从事执法工作。但是，鉴于这类业务的非执法性，即使是在此领域内充分利用辅警，当治安犯罪案件高发时，通过内部协调依然会面临警力有限的困境，辅警也难以很好地转化为辅助警察执法的力量。此外，虽然有许多基层公安机关利用辅警来协助民警参与证据搜集、违法嫌疑人看管等工作，但是在现行法律没有修改的情况下，必然存在名不正言不顺的尴尬。而如果停留于现行的法律规定，实务部门将会继续面临着警力不足的传统困境。
因此，在现行编制制度难以突破的情况下，最为可取的是通过修改法律，有限度的放开辅警参与公安执法的领域，使辅警能够在基层公安机关执法领域充分发挥作用。而德国的行政协助理论，也可以为辅警参与执法提供借鉴。行政协助是指私人作为广义上的一种编外从属性行政工作人员或行政辅助机关进行活动，以执行公共任务。在辅警参与的行政协助中应处理两种关系，其一是辅警与公安机关的关系，他们是一种不具有公法勤务关系的编外的人员，是公安机关的行政工具（或曰行政助手）；其二是辅警与相对人的关系，由于辅警只是按照行政机关的委托和指令实施活动，与行政相对人没有直接的法律关系，其本身并不对外独立承担法律责任。

⑼ 公安单位做工是不是不受劳动法保护

在任何地方做工，只要是形成了劳动关系，就应当受法律保护。
根据《劳动合同法专》
第三条属订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑽ 辅警受劳动法保护吗

辅警受劳动法保护，年初一和年初二上班，应当得到三倍工倍为加班费