公司满一年才给交社保符合劳动法吗

㈠ 员工进公司一年后才给他们买社保这样合法吗

目前，当员工进入公司，劳动满一年后，公司才给他们买社保是不合法的。根据相关的劳动法，所有的员工在经过了试用期并签订合同的一个月之后，公司就必须为员工缴纳社保。此外，这也是由社会保险法所约束和决定的。如果公司在一定期限之后，仍然不给员工购买社保的话，他们就会被处以应缴纳数额的三倍罚款，并且需要为员工补齐缺少的社保。

可是，员工们需要充分地认识到，所有的公司都是需要为员工承担起社保的，如果应该缴纳社保时间拖得太长，他们就无须再忍，可以直接告公司，要求其补偿损失。等合同到期了，员工就可以拍拍屁股走人了，这就是现在的社会为了员工而设置的福利制度。

㈡ 公司规定上班一年后才给交个社保，这样的规定合法吗国家强制就只有个社保吗

这些确实都不合理，社保是国家强制购买的险种，并且规定只要员工提供了整月的劳动力以后，公司就要给员工买保险，对员每天加班的事，国家有也相关的的关于加班费计算的法规，加班不能强制，如果必须加班，必须支付劳动者加班工资，国家规定，（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五下的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，（3）法定假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。对于说员工必须在公司吃饭，就算没在公司吃也要扣钱，这个就更不合理了。因此建议你最好先跟公司协商，不如果不成，就只能去劳动监察部门投诉。

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㈢ 公司规定入职满一年交社保合法吗

不合法，但是事实有点残酷~

㈣ 和公司签的合同上说满一年才缴纳社保，这样合法吗

不合法。
员工自录用之日起，公司应为其缴纳社保

㈤ 公司规定做满1年才给员工买保险是合法的吗

公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为，员工可以要求公司补交，协商解决不了可以向劳动部门进行举报。

入职后公司就该为员工缴纳社保

按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。这里的社保指的是劳动法规定的保险，商业保险不在劳动法强制规定的范围之内。

总结

工作满一年才交社保对于劳动者和国家都是违法行为，大家找工作的时候要注意甄别，不要给不守法的公司搅乱劳动市场的机会！

㈥ 公司说入职一年后才给交社保，这样对吗

据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第50条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保是劳动关系的法定附随义务，应当在用工之日起30日依法缴纳。

㈦ 公司规定满一年才买社保合法吗

法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

㈧ 用人单位与劳动者签订了劳动合同而用人单位需做满一年才缴社保是否违反劳动法

是的，违法劳动合同法。
劳动合同法要求，员工上班当月就缴纳社保，当然当月缴纳社保可能有些资料来不及准备，企业通行的做法是，15号之前入职，当月缴纳社保，15号之后入职，下个月缴纳社保，员工也容易接受。离职也是一样，15号之前离职，当月停缴社保，15号之后离职，当月仍然缴纳社保。
如果这个企业是这样的要求，肯定是违反劳动合同法的。如果你还没有入职，暂时就不要考虑入职了，再找找其他的工作吧。毕竟这样的企业，在社保面前都这样违法，肯定还有其他不符合法律的行为，包括员工休假、加班等等方面，也许都存在违反劳动合同法的情况。还是要三思而后行。

㈨ 公司规定入职满一年才给购买保险，合法吗

为了维护试用期的合法权益，关于？这类问题，我们就来详细的看看具体的法律规定。职场案例：我是一位应届毕业生，来到公司2个月了，还处在试用期，但是公司没有给我交保险，并且说工作满一年后才能给交，不知道在新劳动法中，试用期需不需要公司为员工缴纳保险，工作满一年才给交，我要如何维权？分析：劳动法试用期规定根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。所以企业雇主在新员工的试用期内，不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益。而工作一年后才给缴纳员工保险，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据该规定，单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金，是违法的。所以劳动法试用期规定公司给员工上保险吗？答案是非常肯定的，如果用工单位，没有及时缴纳或者不给予缴纳员工保险，徐州品牌企业HR建议，员工可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿，要求原单位无条件补缴“四金”。

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