2018劳动法上海

Ⅰ 2018年劳动法出台后2012年的劳动法还有效吗

2018年新的劳动法是在2012年的劳动法基础之上又进一步的细化。

Ⅱ 2018年最低工资标准是多少

根据国家最新公布的数据，截至2018年4月26日，已有上海、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、云南和山东8省市上调了2018年最低工资标准。从各地调整的数据看，北京最低标准为2000元，上海以2420元最低工资标准成为当之无愧的「一哥」。全国各地区月最低

Ⅲ 2018年上海最低工资标准如何调整

月最低工资标准从2300元调整为2420元。

《关于调整本市最低工资标准的通知》沪人社规〔2018〕6号

一、月最低工资标准从2300元调整为2420元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

（一）延长工作时间的工资。

（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、小时最低工资标准从20元调整为21元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

(3)2018劳动法上海扩展阅读：

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念。

应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

Ⅳ 2018劳动法是否规定工厂在员工辞职到期那天结清所有工资

《劳动法》里并没有你说的相关规定，但是《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以公司工厂就应该在你的2月2日当天一次付清劳动者工资。如果没有支付，请向你所在地区县一级的人力资源和社会保障局（内设劳动保障监察大队、劳动仲裁院）投诉。

Ⅳ 2018劳动法辞退赔偿

在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅵ 中国劳动法对劳动者的保护法律有哪些

《劳动合同法》第抄38条第1款在《劳动法》的基础上补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括:

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

5.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅶ 上海最低工资标准2018是指税后吗

最低工资是指上一年度职工全市最低工资，2018年最低工资是2420元，不包括缴纳社会专保险，高温费，加班费等，而属个人税收起征点扣除社会保险个人缴费，高于3500元，才开始征税，在上海贯彻劳动法还是很规范的，并且劳动局执法也很严格，如果有任何企业违背老动法，你可以咨询12333，进行咨询，投诉，希望能帮到你。

Ⅷ 劳动法第39条的规定

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一版的，用人单位可以解除劳动权合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。