劳动法上满几天要结工资

Ⅰ 按劳动法员工做几天不做了会结工资吗

按照劳动法和劳动合同法规定，劳动者付出了劳动，就得支付劳动报酬，不支付构成违法，不能规定员工必须做满多久才支付工资。
可以区当地劳动监察大队 投诉。

Ⅱ 劳动法拖欠工资几天算违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

(2)劳动法上满几天要结工资扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Ⅲ 本来满月上班,公司突然让上7天班按天结算工资,违反劳动法吗

你的表达有问题哦。你的意思应该是说本来一个月可以上满的，但是公司只让上7天。也只给你按照7天的工资结算。可能也是公司有问题吧，这种情况。要不就是公司真的发不出来工资了，要么就是公司想逼你走人。如果你和你的公司签有劳动合同的话，那么你的公司的做法肯定是违反了劳动法的。但如果你的公司没有和你签订劳动合同，公司完全可以说你就是一个临时工按天结算。如果有劳动合同的话，你完全可以拿着劳动合同去当地的劳动保障部门咨询投诉。

Ⅳ 按照劳动法上班多少天离职可以结工资

劳动者只要依法辞职就能够得到工资。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人内单位劳动人事容部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅳ 劳动法有规定急辞工要多少天结工资吗

相关劳动法规抄规定了，在辞职完成解除劳动合同的手续之后就需要结算工资。

根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(5)劳动法上满几天要结工资扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅵ 新入职员工上班2天就离职，要算工资吗，若不算工资是否违反了《劳动法》

必须要算工资的，不算就违反了《劳动法》。

根据新版《民法典》的有关条款，新员工入职1天也要算工资，如果受伤也属于工伤。根据你的描述，作为劳动者，只需提前30天通知公司即可离职，公司不得不发工资。

如果所在公司执意为之，你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。

Ⅶ 劳动法工人干满几天就有工资

劳动法工只干一天就有龚只要你是在企业里面干的工作他必须给你支付工资不托不支付工资就是拖欠。

Ⅷ 劳动法工人干满几天就有工资

劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付；劳动者的合法工资。用人单位支付劳动者工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门机芯投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

Ⅸ 我在飞雕上了10几天的班，现在辞职按劳动法是不是当天就可以把工资结

劳动合同解除或者终止之日应当一次性结算工资。

劳动合同解除或者终止的，应当一次性结清工资。工资是用人单位向劳动者支付的劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠。用人单位未依法结算工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。