劳动法关于公司改名

1. 公司要改名，怎样用劳动法来维护

如果只是公司名字改变，应该不影响你们之间的劳动合同。但如果工作地点变得非常远或是有其它工作条件的变化，则你们有权选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同。在这种情况 下解除劳动合同，你们可以要求经济补偿金。
不过这只是个人观点。

2. 公司更名社保局怎么变更名称

法律分析：1、缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：(1)单位名称;(2)住所或地址;(3)法定代表人或负责人;(4)单位类型;(5)组织机构统一代码;(6)主管部门;(7)隶属关系;(8)开户银行帐号。2、缴费单位应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，持相关证件和资料到原社会保险登记机构办理变更社会保险登记。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

3. 新劳动法如果本人在公司工作了12年但公司换过名称怎么算

按劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称并不影响劳动合同的履行。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4. 最新劳动法公司名称变更已有五个月，我的合同还是原来的 工作已八年，十一月到期，有补偿金吗

1、公司名称变更不影响合同的履行。 2、合同到期如果公司不续签，应支付经济补偿金，从08年1月1日（劳动合同法正式施行）起计算工作年限，如果11月到期，你应得3个月工资的补偿。

5. 谁知道公司名称变更，员工应受到什么补偿和影响

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(5)劳动法关于公司改名扩展阅读：

一、公司名称变更后对于劳动者工作年限的影响：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。

劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。

若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

二、公司名称变更是否需要与员工协商：

公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的领域。

其中与职工施行作业职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人改动等，不需求事前取得职工的书面赞同，公司完全可以充分行使自治权。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法

6. 公司改名劳动法怎么规定的，公司改名四年后，解除劳动合同；请问改名前的经济补偿有吗、

补偿年限从05年开始计算

7. 公司更名对员工的劳动合同有何影响

没有影响，公司更名，但公司的实际主体并未变化，员工与公司形成的劳动合同仍然是很有效的。

8. 公司改名，要求员工重签劳动合同，是否有权利拒绝重签

可以拒签，因为劳动合同法规定公司改名并不影响原劳动合同的继续履行。

9. 公司改名社保应如何处理

既然公司已经交了社保费用，就不需要退还的，毕竟费用交到了当地社保局，而不是在单位处。

如果说没有扣费交到社保局，就是单位有责任了，这种行为是违法的。

你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

同时，你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

10. 劳动法中公司改名老职工的工龄工资怎么算

应该合并计算。

劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者可以请求把在原名称的工作年限合并计算为新名称的工作年限。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

(10)劳动法关于公司改名扩展阅读：

用人单位变更名称后，与员工的劳动合同怎么办

《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。可见，公司进行名称变更，变更前后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个，此种情况不会影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

但是，单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些方面发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。一些地方性的劳动合同管理规定也对此做出明确要求，如《北京市劳动合同规定》第27条规定：“用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称”。

至于是否重新签订劳动合同或者变更劳动合同对双方劳动关系并没有关键性影响，并不是必然要进行的工作。从劳动者角度考虑，用人单位对其名称进行变更一定会在工商部门登记备案，此信息从工商局可以查询得到，并非必须重新签订才能保障自身合法权益。

从管理者角度看，当单位名称变化时，可以根据公司人事部门的操作规范来调整，必要时用人单位可以向劳动者发出变更劳动合同用人单位名称的书面通知。