单位规定不遵照劳动法
要看具体情况
一般来说法院的判决都是有法律依据的，并不一定是按照劳动合同法，如安徽省部分县市在处理退休问题上，认定年龄是按照劳动部门的8号文件而不是身份证法，但在最高法院给出的司法解释里，并没有认定安徽省法院依照8号文件判决是错误的
因此如果要解决问题，最好把事情写清楚
⑵ 不按照国家劳动法规定加班不补偿的属于违法行为吗
1、标准工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四版十小时的工时制度权。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、加班时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
3、加班费支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，你单位的行为是违反劳动法的，可以向劳动部门投诉及申请仲裁。
⑶ 国家制定劳动法，8小时上班制度，为什么用人单位不遵守
不遵守的多了。
国家还规定加班要给加班费呢，企业加班还有点加班费，公务员加班都没有加班费，政府带头不遵守劳动法，你能怎么办呢？
⑷ 一些企业不遵守劳动法。当然当地劳动部门也不会理会。这些公司不遵守劳动法是不是老板更容易
不遵守《劳动法》的企业，当地劳动行政部门不作为甚至违法的可以向法院起诉。
《劳动法》第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究形事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
⑸ 我上班的公司不按照劳动法规定给予休假怎么办
‘你好，违法的。
一周工作超过四十个小时都必须算加班工资，一个月休三天的话也需要算加班工资。
⑹ 劳动法保护长期不遵守纪律的人吗
《劳动法》并不保护长期不遵守用人单位规章制度的劳动者。如果内劳动者严重违反用容人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑺ 国家单位是否可以不遵守劳动法，是否可以凌驾于劳动法之上
1、都有加班费，但你需提供有关证据加以证明，你确实加班了，否则，难以得到法律的支持。
2、可以去劳动局监察部门投诉，不过你投诉了单位可能会找你麻烦，还有就是你们当地的劳动监察部门有多大的行动力
加班费的追讨可以申请劳动仲裁
3、劳动法事都需要遵守的
⑻ 私人企业可以不遵守劳动法
1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如内果用人单位有违反容劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据；
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
⑼ 事业单位可以不遵守劳动法吗
我是本市的市政环卫处正式工，参加工作很长时间了，在去年搞改制被强制签版定了合同（因为你权要保住工作就得听话的签字，说是还是事业编制财政拨款）现在事业单位搞淘汰制度，我不幸被排在其中，但是单位是服务行行业，每天工作超过8小时以上，最长的有时是14小时，没有节假日、没有周末、天天上班这是众所周知的，没发给劳动加班费，连每年应该有的公休假也剥夺了，不发补助！我曾找单位领导理论，他说：“这是国家单位，劳动法都没得办法的，吃这碗饭你就得干，想告你都告不赢。”请问律师：我现在被单位淘汰了的话，能不能讨要以前的加班工资呢？因为劳动法规定8小时以外工作应给于相应的工作报酬。因为单位是事业单位，假如能要回要通过起诉的话，法院能不能受理？会不会支持我的主张呢？
⑽ 用人单位不遵守劳动法到哪投诉
你好！用人单位有义务给劳动者缴纳社会保险，不交的话，可以到单位所在去的劳动监察大队投诉。希望回答可以帮助到你。