美发工作人员劳动法

A. 为什么美发行业没有劳动法管

劳动法、劳动合同法当然管美发行业，但是你们劳动者被单位侵权了而没有用劳动法、劳动合同法这些法律武器保护自己那能怪谁呢？单位违法是一回事，劳动者维权又是另外一回事，并不是说有了法律就没有违法犯罪了。

B. 美容美发行业不受劳动法的监管吗

只要你与之签订劳动合同或形成事实劳动关系，就受劳动法调整。
属于服务行业，管理部门当然是劳动行政部门。你可以向其投诉。
不过，社会现实残酷，用人单位少，择业人员太多，你投诉了，主管部门会给予其罚款，那你工作肯定没了，呵呵。所以大部分人还是任劳任怨。
如果你有好的选择，不想干了，就投诉，请求补偿。你选吧。

C. 美发店上班在劳动法的保护吗

根据《劳动合同法》的相关规定，你可以到当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁解决。
纵横法律网 于家亮律师

D. 美容美发店扣员工工资是否违反劳动法

拿出劳动法的规定！都违反了劳动法！给他看看劳动法说明的规定！给劳动局打电话！当着老板面！吓得他乖乖给你钱。

E. 美发店工作十一小时符合劳动法吗

肯定不符合劳动法
《劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

F. 为什么《劳动法》管不到美发行业

《劳动法》能管到美发行业。你如果是美发员工在工资待遇中被老板克扣工资，你可以到劳动监察部门对你的老板进行投诉。

G. 发廊劳动法

可以，但如果发廊没有法人资格，劳动部门就不会受理，因为不适用于劳动法规而是适用于民法，你只能上法院了。难啊！只能祝你好运啊！

H. 劳动法如何保证美容美发员工的劳动利益工作超时.节假日不放假也没劳动补贴.只按提成.没底新.没底保.

美容美发店是注册过的“单位”吗？是的话，那就要按照劳动法办理。你的问题，可以跟老板直接协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
你们也一样要购买社保、签订合同、保证休息、保证收入。
有关规定，建议你上网搜索劳动法和劳动合同法，认真学习。因为涉及的条款太多了，所以我没法复制给你看。
我这里告诉你几点：不买社保可以立即辞职，并要求赔偿。不签合同，从第二个月开始要支付双倍工资。收入低于最低工资要按照最低工资支付。超过每周40小时工作时间要算加班，每周不能保证休息一天要计算加班。
这些你都可以通过劳动仲裁来主张。
但是前提是，如果你签了学徒的合约，那么就要参考合约的约定。工资可以低，合同要签、社保要买、工作时间不算加班算学习。
如果没注册，只是一个个人开的店，你只能找法院，那属于劳务纠纷，不是劳动关系。

I. 美发行业的工作时间违反了劳动法吗

肯定是违法的
但肯定是属于行业特性的
所以，你有三个选择：
1，忍耐
2，离开行业
3，劳动监察投诉、仲裁，然后离开行业

J. 美发行业劳动法何在

美发行业就这样
大家都为了生存，有付出的也有回报的就行呗
哪有那么多合情合理合法的事情
没人管的