劳动法上加班和奖金

⑴ 劳动法 加班费

奖金和加班费不是一回事儿啊，你们的合同是怎么写的，建议找个律师问问，我知道双井富力中心有一家律师事务所，叫 北京渊远律师事务所 ，楼主离双井近的话，可以去那咨询一下。

⑵ 正规劳动法加班工资的计算，除了底薪，是否加上奖金收入一起计算

日常加班支付 150%
双修日加班支付 200%
法定假日 300%

奖金在法律中没有规定
这是单位按照表现给予的特殊工资

你可以去劳动社会保障网
和中国社会保障网

⑶ 关于新劳动法加班费计算方式，是否 底薪+奖金=加班费 这样计算的！

本月的加班费是以上个月实际发放的工资为基数计算的。
上个月的工资包括底薪、奖金、加班费等所有发放到劳动者手中的劳动报酬的总和，这个数除以21.75（国家规定的月季计薪天数）就是日工资，以此为基数分别乘以1.5倍（平时加班）、2倍（休息日加班）、3倍（法定节假日加班）即可，就是你本月应得的加班工资。

⑷ 劳动法加班

如果他硬说合理你也没办法。
因为首先，你是旷工了。
矿工扣钱这没什么好说的，而且他扣的是你的奖金，而不是工资。
劳动法规定的是工资问题，奖金是和你的业绩挂钩的，如果他能说明你不工作期间，造成公司XX损失，我想，你就没话说了。
当然，如果你觉得干不干都无所谓，要吵一吵，也不是完全没有可能胜诉的。主要看你怎样说明你当天的确有事，不能不去，而领导扣你的奖金其实是工资的一部分，而且是没有按公司规程扣的，另外，中秋加班没有给你加班费也可以作为仲裁的理由。

⑸ 劳动法 加班

如果加班费一栏为零或无法达到按标准(以基本工资972元为基数，平时加班1.5倍：972/21.75/8*1.5=8.38元/小时,周六日加班2倍:972/21.75*2=89.38元/天)计算的金额的情况下,可以去劳动监察部门投诉。
至于你们“一天工作12小时，上4天休息2天的作息时间。”，虽然每天加班4小时不符合劳动法规定，但如果公司已按标准给足了加班费的话，就不好投诉了，投诉了劳动监察部门一般也不会管；如果公司没按标准给足了加班费的话，投诉就有用。

⑹ 劳动法奖金津贴、加班费能计入补偿金吗

劳动来法奖金津贴、加班费源不能计入补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，其所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(6)劳动法上加班和奖金扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑺ 新劳动法中法定加班计算方式

楼上的随便粘贴一个过来，太不负责了。那是以前的，08年起改了法定节假日，从10天变成了11天，所以，那个20.92天的计算基数已经不适用了。

先给你粘出法条吧！
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

所以基数应该是21.75天才对。