实习期间不发工资违反劳动法吗

⑴ 实习期间没有工资违反新劳动法吗用人单位也没有任何补助，新劳动法对实习有什么解释谢谢！！

问：实习期间没有工资违反新劳动法吗？用人单位也没有任何补助，新劳动法对实习有什么解释？谢谢！！

答：君同法律在线咨询为您解答

实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

⑵ 学生实习期间不发工资合法吗

实习生实习期间有无工资要看他去之前有无与所在的企业有何协议，包括口头协议。一般只要在实习前有协议或口头协议，都应该生效。所以，实习前一定要约定好了。有违反约定行为的，都可以投诉。

⑶ 实习期间不做不给工资合法吗

1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法；
2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的；
3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚；
4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

⑷ 对于不发实习生工资的公司违反劳动法吗该做些甚么

1、从3月份我就进公司实习，到7月底，整整4个月没发我过我工资，这个当时你们有没有进行版约定的呢，或权者有没有签订实习协议之类的。

2、如果3-7月期间，没有签订实习协议的话，可以参照劳动关系，要求用人单位按不低于当地最低工资标准来支付工资的。

⑸ 实习生没有工资合法吗

大学生实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。

根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。

(5)实习期间不发工资违反劳动法吗扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

⑹ 实习期间没有工资违反新劳动法吗

1·实习期间没有工资不违反新劳动法。
2·学生实习期间不成立劳动关系，实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。学生实习期间不受劳动法保护。 实习是一个大学生走向社会的阶梯，是将学校所学和社会实践结合的跳板，只能为学生提供一个学习的机会。学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。但实习期间发生的纠纷侵害法律却不保护，这也是一个足以引起社会关注的问题。