上海劳动法工资标准2015

㈠ 上海劳动法规定实习生最底标准工资是多少

840元，需要说明的是，这个840元不含个人应该缴纳的社会保险费，也就是说，企业必须保证员工拿到840的最低收入，同时还要相应支付个人应缴纳的社会保险费.

最新的规定虽然是这样规定的，但是你要告他也没有用，单位欺负的就是实习生，如果没有关系或背景.300元工资是有可能的

如果在那做有前途 或者是个过度期 而实习时间并不是很长的话，可以考虑 如果为了长远考虑 建议你先做一段时间累计工作经验 在往更好的地方跳槽 刚刚工作嘛，总是很苦的.

㈡ 上海新劳动法的人工基本工资是多少

从2010年4月1日起，本市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。

㈢ 劳动法薪酬规定

法律分析：薪酬规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

㈣ 按劳动法2015保底工资多少

劳动法没有对工抄资数额进行明确袭规定，但是在法律上各地方政府会根据当地经济情况制定最低工资标准，一般来说每年都会有变化，劳动者应当根据当地政府官方发布的本年度最低工资标准来衡量自己的工资情况，如果用人单位低于最低工资标准支付工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
最低工资标准在不同地区的数额及计算方式均有不同，有的地区公布的最低工资数额是包括社会保险的（即所谓的税前）有的地区则不包括社会保险，是指劳动者拿到手的最低工资数额（即所谓的税后）

㈤ 劳动法最低工资标准2015新年扣除5险1金

五险一金的话是必须要买的，维权的话直接去律伴就可以给你解答。

㈥ 2015年上海市劳动法工资1.5倍怎么算2倍怎么算3倍怎么算

《劳动法》来第四源十四条规定的加班工资支付标准如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

㈦ 现在劳动法法规定上海市 工人最低基本工资是多少

从今年4月1日起，上海市月最低工资标准将从1120元调整到1280元，

㈧ 劳动法合同工最低工资标准2015新年

全国各地的标准不一样，以当地劳动部门规定的最低工资标准为准