富士康加班违反劳动法
❶ 富士康加班明显违法政府为何不干预
标准工作制每月加班不应该超过36小时，综合计时工作制未规定具体上班上线。如果存在违法情况，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。如果未足额支付加班费的，可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。
❷ 富士康不按劳动法.上班八小时和加班2小时总十小时一直都没得休息时间.连续7小时不停做没休息.怎么投诉
根据《劳动合同法》的相关规定，你可以到劳动监察大队进行投诉，还可以收集证据，申请劳动仲裁，要求支付加班费等。
纵横法律网-吉林同信法大律师事务所-冯继伟律师
❸ 急!富士康和劳动法
1.如果实在干不下去了，就离开，然后到当地劳动部门主张自己的权益。
2.这种加班肯定是违反劳动法的规定的，他们进厂应该与厂里签订劳动合同的，难道对加班没有约定吗？
3.出现劳动争议，劳动监察部门可以帮助协调解决（劳动保障局内），不要过激，以免伤害到自己。
4.现阶段，我国劳动法实施和监察环节还很薄弱，劳动者依然是弱势群体，工人们应当学会用法律手段维护自身权益，特别是在身体受到伤害的时候，当大家维权意识都强了，自然也就推动了劳动法的进步，不过我们要敢于站出来和他们斗争，以争取维护自己的合法权益。
❹ 苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，它为何招收超过50％的临时工
提起富士康，犹记当年接二连三的工人跳楼事件。工厂里充满了血汗的味道。富士康违反中国劳动法的地方岂止只有临时工超过50%？
这其中的原因是显而易见的，工厂是为了控制成本，追求利益最大化。非常可悲的是，国人花高昂的价格购买苹果手机，而我们那些生产手机的同胞却得不到高回报，甚至承受着巨大的工作压力。
第二、临时工使用更加灵活，召之即来，挥之即去。在产量要求高的时候，临时工可以保证产量，同时，也不需要在产量要求低的时候，养那么多人。
第三、临时工工资更低，又少一点儿成本，资本家笑开花。如果是正式员工，就需要按照正式员工的待遇。
❺ 富士康上班是按时间算，但是每天都规定产量，完不成就义务加班，合服劳动法规定吗
如果企业实行的是不定时工作制，是合法的。
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
深圳千余单位实行不定时工作制
深圳市劳动和社会保障局宣布：深圳于当月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，当前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。
实施情况
制度特点
1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的；根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。
实行条件
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；
4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
❻ 富士康违法加班中央不管吗
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五
条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以
下的标准计算，处以罚款。
❼ 富士康每个月加班不能超过60小时包含周末吗
关于加班时间的问题，在《劳动法》的第四十一条中有明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，肯定也包含周末！
富士康的这个规定是违反劳动法的。
❽ 为什么富士康突然承认自己在制作苹果手机时违反了中国的劳动法
提起富士康，犹记当年接二连三的工人跳楼事件。工厂里充满了血汗的味道。富士康违反中国劳动法的地方岂止只有临时工超过50%？
中国劳工观察组织通过在富士康郑州工厂工作的卧底调查发现除了过度使用临时工，富士康加班时间也不符合规定。富士康并没有对此做解释。
这其中的原因是显而易见的，工厂是为了控制成本，追求利益最大化。非常可悲的是，国人花高昂的价格购买苹果手机，而我们那些生产手机的同胞却得不到高回报，甚至承受着巨大的工作压力。
第一、招收临时工不用承担社会保障费用。看新闻中临时工大都是学生，所以不买社保似乎合情合理？其实，社保中的钱员工只承担的一小部分，而更多的部分是由公司来承担。
第二、临时工使用更加灵活，召之即来，挥之即去。在产量要求高的时候，临时工可以保证产量，同时，也不需要在产量要求低的时候，养那么多人。
第三、临时工工资更低，又少一点儿成本，资本家笑开花。如果是正式员工，就需要按照正式员工的待遇。
❾ 富士康劳动法
加班是自愿的！利用这点去投诉！如果签了合同！就说公司违规修改休假日！ ！
❿ 富士康的管理上没有任何违反劳动法的规定吗看来劳动法也需要修正了
呵呵,法律是法律,执行是执行,监管是监管.先不说劳动法是不是那么好改,改了后是否能很好的执行监管也是个问题.