劳动法公司赔偿的几种情况

1. 新劳动法关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定

法律分析：一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区.上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 离职的员工，在什么情况下可以要求公司赔偿

劳动者相对于企业来说属于弱势群体，为了更好的保证劳动者的权益，政府部门也出台了很多的劳动规定，就算员工已经从企业离职，但是只要满足相关条件，也可以要求公司赔偿费用，有很多企业为了减少赔偿，强制将员工开除，也有的擅自将员工调岗，所以劳动者一定要熟悉相关的规定，这样才能更好的维护自己的权益。

如果企业没有按照要求给员工缴纳五险，员工辞职之后也可以要求企业赔偿。根据劳动法的规定，用人单位必须给签订劳动合同的员工缴纳五险和公积金，但是有很多企业对这些规定视而不见，为了减少用人成本，就不给员工缴纳五险，这其实已经违背了劳动法。
企业故意克扣压榨员工的工资，那么员工辞职之后可以要求公司进行赔偿。有很多员工业绩做得非常好，所以业绩提成也非常多，但是企业却临时变卦，找各种借口和理由扣除员工的绩效提成，甚至要求员工无条件加班，那么员工就可以申请赔偿。

3. 《劳动法》这种情况，公司要怎么赔偿

1、鉴于你已与单位连续两次订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，你有权与单位订立无固定期限劳动合同。
2、如选择赔偿，你有权要求3个月工资补偿；
3、社保未买或不足，你有权要求单位补缴；
4、补偿标准依照《劳动合同书》 ，按年份计算。

4. 请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的

1、辞退补偿标准

如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。

2、非法辞退员工补偿

如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。

3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况

①当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
②用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。
③用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。
④劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。

5. 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

被辞退，企业要给你补偿金，补偿金可协商解决。一般是按一年工龄多少钱计算。
办完手续后去劳动部门失业登记，可领取失业保险金。

6. 劳动法求助，公司赔偿员工的有几种方式，每种对应的法律哪几条非常感谢

1、公司破产倒闭应给予相应的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十六条第六款的规定。
2、强行辞退，属于违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十七条的规定。

7. 劳动法是怎么规定赔偿公司损失的

如果是员工的原因造成公司存在重大损失，公司是可以向员工追责的，但给予员工的惩罚不能使员工的月工资低于基本工资的百分之八十。

8. 劳动法赔偿

1、因为订单大量减少的原因，公司采取降薪、定期放假的措施，你应当予以一定的理解。
针对目前金融危机的严峻形势，北京市2月23日出台了指导意见。《意见》中称，面对生产经营困难，企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。
定期放假的企业应支付员工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70％。 你半个月的薪水是否符合这个标准呢？低于的话，你可以向公司主张权利。

2、如果你对此决定不接受的话，企业提出解除劳动合同的。需要按工作年限1年补1个月工资的标准向你支付经济补偿金。

3、去年劳动合同法刚实施，用人单位补签了劳动合同的行为合法。

4、在危机面前，鼓励职工与企业共同约定行动，同舟共济，共谋发展。