东莞市劳动法工作时间标准

㈠ 东莞市劳动法有没有规定员工在上班时间出错，最高可以罚款多少。

楼上的说错了，只要你一个月对他的罚款不超过该员工工资的20%就行了。

㈡ 东莞市劳动法对员工加班时间有何规定

按劳动法办事,那里都一样.

㈢ 劳动法规定的加班费的计算方法（东莞）

我国劳动法对加班工资的规定为：

1、安排劳动者延长时间的，支付不内低于工资的百分之一百五容十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)东莞市劳动法工作时间标准扩展阅读：

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

㈣ 东莞市劳动法工资与加班费的算法

东莞市新的最低工资标准：月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。

加班费调整如下：

1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时;

2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时;

3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

(4)东莞市劳动法工作时间标准扩展阅读

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括：

1、延长工作时间的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动者由于本人原因（比如：旷工、事假等）造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位可以不支付未提供劳动期间的工资。

劳动者依法享受的年休假、婚假、产假、看护假等假期，用人单位应当视同其提供正常劳动，受最低工资标准保护。

参考资料：东莞市人力资源局-东莞市实施2018年最低工资标准解读

㈤ 请问东莞市新劳动法规定每个月上多少天班，及最低底薪为多少谢谢

每个复月上21.75天班
东莞市目前的最制低工资标准是：企业职工（全日制）月最低工资标准为1100元，非全日制工小时最低工资标准为10.5元。最低工资标准的确定和调整，是由省级人力资源和社 会保障行政部门会同有关单位，参考当地城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素研究拟订初步方案，报省政府审定后实施。也就是说，各地市的最低工资标准是 由省政府统一颁布执行的，我市没有权限自行制定和调整最低工资标准。当省最低工资标准的调整方案颁布后，我们将立即在全市公布我市的最低工资标准。

㈥ 广东省东莞市最新劳动法关于正常工作时间休假用周六周日对调，请问对调是几个小时

这个是一对一的，周末上班可以优先安排调休，也就是周末上班1小时的，可以在平时工作日正茬调休休假1小时。

㈦ 东莞劳动法规定平时加班不可超过多少小时，休息加班不可超过多少小时

《中华人民共和国劳动法》在全国各地的标准都是一样的
我国目前实行的是每日工作8小时，每内周容工作40小时这一标准工时制度。
因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下每日不得超过3小时。
每月工作日的加点，休息日和法定节假日的加班总时数累计不得超过36小时。

㈧ 东莞市最低工资标准标准是多少，工作时间为每周5天制吗

东莞市最低工资标准是每月770元，劳动法规定每天工作8小时，每周至少安排休息一天。

㈨ 哪位朋友能告诉我，东莞市的劳动法是如何规定的

劳动合同法不是地方所能规定的，下发的！法是全国人大制定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

㈩ 根据劳动法规定，广东省东莞市劳动人员，2018劳动法新规定员工每月工资底薪标准是多少

2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。

加班工资标准：

1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时;

2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时;

3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

最低工资的适用范围：

适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

最低工资标准包括的内容：

适用于我市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

(10)东莞市劳动法工作时间标准扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料：东莞信息-东莞市实施2018年最低工资标准解读