劳动法晚婚假

⑴ 2019年新劳动法规定婚假多少天

最新劳动法婚假规定

《劳动法》第四章第五十一条规定：“ 劳动者在法定休版假日和婚丧权假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

⑵ 国家劳动法规定的晚婚的婚假是多少天，

劳动法规定的婚假是1-3天，但是一般都会超过三天的。婚假不分是不是晚婚的。

⑶ 劳动法婚假几天

法律分析：劳动法并没有规定婚嫁的天数，职工结婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重庆，婚假一般有三天，晚婚的天数是十天。如果是在甘肃，晚婚的假期会被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，对于晚婚是十八个工作日。

法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

⑷ 最晚劳动法规定晚婚可享受多少天假期

(一)婚假：抄 1、按法定结婚年龄袭(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑸ 劳动法晚婚假期规定

您好：根据劳动法规定，女性应当享受产假，并没有晚婚的说法，请参考劳动法第七章六十二条 中华人民共和国劳动法 第七章女职工和未成年工特殊保护 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

⑹ 《劳动法》中晚婚可以休多少天

实行计划生育是我国一项基本国策。提倡晚婚，推行晚育。
1、 男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
2、 晚婚晚育享受以下待遇：
（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；
（2）晚育的给男方护理假7天；
（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
3、 男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚。仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育。
4、 严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。

对晚婚，各国没有统一的界定标准，英国、美国、法国、德国、日本等经济发达国家的实际结婚年龄平均为25岁。在中国，一般男25岁以、女23周岁以上的初婚被认为晚婚。1980年颁布的《中华人民共和国婚姻法》第5条明确规定：“晚婚晚育应给予鼓励”。晚婚晚育第5条明确规定：“晚婚晚育应给予鼓励”。晚婚晚育与法定婚龄既有联系又有区别，法定婚龄是人们结婚必须具备的条件，在此基础上，国家实行晚婚晚育的政策。晚婚晚育与法定婚龄具有一致性，是在法定婚龄基础上的晚婚晚育。为此，婚姻法在规定法定婚龄的同时，又规定了晚婚晚育应予鼓励。作为提倡性条款，鼓励人们自觉实行晚婚晚育，并受到国家一定的优待。中国现行政策规定的具体鼓励方法是：男女双方晚婚的，除享受国家规定的3天婚假外，各另外增加奖励假7天。奖励假期间，工资照发，农民由所在村给予鼓励。晚婚晚育与法定婚龄在效力上的根本区别是不具有法律强制力，是提倡性条款。当事人已达法定婚龄要求登记结婚时，可动员教育其实行晚婚，经动员当事人坚持要求结婚时，应准予登记。如当事人所在单位以其仅达法定婚龄未达晚婚年龄为由，拒不出具结婚证明时，当事人可直接向婚姻登记机关提出申请，婚姻登记机关查明当事人符合结婚条件时，应准予登记，发给结婚证。

⑺ 劳动法规定晚婚假几天

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑻ 新版劳动法规定，晚婚能休多少婚假，谢谢。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）

⑼ 劳动法中关于晚婚假规定

应该是双方都必须到晚婚年龄。

⑽ 劳动法改变晚婚假吗

晚婚假有的地方取消了，像河南省就直接规定21天的婚假。有的地方还没取消，像广东省晚婚婚的可以增加婚假十日。所以并不是全部都取消了，有些地区取消了，有些则没有取消。
【法律依据】
《广东省计划生育条例》第二十三条
干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。终身只生育一个子女的夫妻，可以办理独生子女优待证，并由当地人民政府给予适当奖励。