劳动法过春节工资结算
A. 春节7天假期工资结算如何计算
按劳动法相关条款的规定，春节七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，则按日平均工资300%标准发放工资，加班七天，都是按300%工资计发。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
B. 劳动法春节工资支付 春节年内工资都要给员工结清吗
您好！
一般而言，工资是货币的形式按月支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以春节工资会在下月（3月份）发放。
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C. 劳动法春节几天带薪假
7天带薪休假。
解释原因如下：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、回清明节、劳动节、端午节、中秋答节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
(3)劳动法过春节工资结算扩展阅读：
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
D. 请问：劳动法对春节假期上班的工人薪水是如何规定的
春节期间上班，这要具体区分。
如果是计件工人，那么他的加班费计算是内 三十，初容一，初二，三天的加班费是300%。初四到初六，是150%。
如果是计时工人，那么他的加班费计算就是三十，初一，初二，三天的加班费是300%。初四到初六，是200%。
E. 劳动法春节节假日工资规定
春节正假三天加班工资300%，其他四天周末调休，就按周末加班处理。
F. 劳动法关于春节工资发放规定
第 四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)中秋节
(五)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
G. 劳动法过年员工工资是不是结清的
没有这个规定，但是有规定的是不得拖欠员工工资。如果你每月拿到的工资不足额，你是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。
H. 劳动法规定了过年的那一个月工资怎么发
幼儿园已经违法，你可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉，具体的赔偿可以参考新的劳动合同法。
I. 国家劳动法如何规定春节上班的假期以及工资
现在的劳动法还是比较健全的。春节固定假期是三天，外加周末调休一般都有一个星期假期。春节三天的加班工资是三倍，其余四天是双倍。