劳动关系与劳动法富士康事件
A. 劳动关系与劳动法案例分析题
酒店与付某约定1万元违约金，该违约金数额超过了6000元培训费，与劳动合同法第二十二条第二款规定相抵触，属于无效约定。所以违约金只能以培训费为上限，即最高不得超过6000元。而在付某提出离职时，已经在该酒店服务满二年，完成三分之二的三年服务期约定，所以酒店要求付某支付的实际违约金不得高于2000元。
在有违约金约定的前提下，酒店再向付某追索培训费是不合法的。
综上所述，付某实际只需应付2000元违约金。
B. 劳动关系与劳动法
这是练习题呢还是真事呢？如果是真事，时效性已过。
如果是练习题：答案是，设计院版的做法是不合理的。权《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发[1981]36号, 第三条职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。
由此可知，李某向劳动仲裁委员会提出申诉，当李某拿到纪律处分，或者是当月工资条（证明扣工资）起，60天内向当地劳动仲裁委员会提出申请。
C. 富士康违纪解除劳动合同走的是自离程序算是自离还是开除
如果劳动者自动离职达30天的，那么公司可以给予开除处理，因此，劳动者不要搞自离。
D. 劳动法与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的关系
这个问题有点大，也有一些争议。只能简单说下。
《劳动专法》是调整劳动关系以属及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》对《劳动法》中的劳动合同这一章节进行了重新的详细的规定。《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系，对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
《劳动争议调解仲裁法》对《劳动法》规定的劳动仲裁的详细规定及延伸，立法目的是为公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。调解仲裁法是对违反劳动法、劳动合同法的行为通过仲裁途径进行具体规制的法律。
E. 富士康4天2跳的富士康回应：
坠楼男子并非富士康员工
富士康工会联合会5月2日18时许给人民网发来书面声明称：经调查了解，4月24日死亡男子系在外租公寓处坠楼。该男子仅通过入职体检，还未真正从事生产活动，与富士康之间还未签订劳动合同，不存在事实劳动关系，按照劳动法规定非富士康员工。
声明还称：4月27日坠楼女工事发前确有旷工经历。在其旷工期间，其所在产线管理人员曾致电回访，但并未接通。富士康对此不幸事件感到遗憾，未来将对相关规定进行完善，在员工旷工期间加强与员工的联系与关爱，以避免类似悲剧再次发生。
该微博称：4月27日，一名23岁女员工在郑州园区外租住公寓处死亡。获知不幸后，工会第一时间内向员工家属表达了抚慰并提供了必要的帮助。富士康工会将会同集团相关部门，全力配合当地执法机关针对这一事件展开调查，同时对此不幸事件表示遗憾。同时，针对报道中提及的“4月24日，郑州园区24岁男性员工跳楼”一事，经查，该男子并非富士康科技集团雇员，亦无任何在富士康郑州园区工作经历。
律师说法：
不排除跳楼男子与富士康存在事实劳动关系
一位名为“跳楼富士康”的网友，自称是死者哥哥，发微博称“弟弟2013年4月22日入职富士康，24日晚却跳楼身亡！”该网友还在微博上上传了死者的工资卡和工牌照片，工牌上显示“富士康科技集团，安某某，H4674257”。
北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平接受记者采访时表示，根据目前媒体已有报道，不排除24岁男子跟富士康之间存在“事实劳动关系”。
黄乐平解释，事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬等。
黄乐平指出，如果24岁男子与富士康存在事实劳动关系，可享受非因公死亡待遇。
《劳动保险条例》第14条规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
F. 富士康员工在什么情况下会被除名
根据 法律规 定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的有关规定。劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等情形的，用人单位有权解除劳动合同。劳动者对解除劳动合同不服的，可向当地劳动行政部门 投诉维权 。
连续旷工三天才算自离。你不属于除名，除名和自离有个本质上的区别，性质不同。
无论是自离还是除名，富士康均会依照劳动法给予相应的工资，不会拖欠。
工资到账时间，一般为您所在事业群下一个工资结单日（比如你们部门是7号发工资，那在下一个月的7号你的工资便会到账）；也有可能你们人资自己有规定离职员工到账时间，等你办理离职手续时可以咨询。
G. 在富士康打架，先辞职了，后来又收到除名信息，怎么消黑名单
在富士康打架，先辞职了，后来又收到除名信息，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，现在要消除黑名单，有两个方法：一是过了单位约定的黑名单有效期；二是当事人通过向原单位申诉或者申请，消除黑名单。
我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，打架属于严重行为，通常都是用人单位规章制度中有严厉处分规定的，情况严重的，大部分单位都会按照开除处理。
而作为正规的大公司，还有一套科学的用人管理制度，其中，建立黑名单制度是一个很重要的内容，通过黑名单，有效的屏蔽那些害群之马或者企业不喜欢的员工，因此如果当事人一旦列入黑名单，是无法启动入职程序的，甚至在应聘时就被排之门外。
但是列入黑名单，并不是就永远是黑名单，通常单位在制定黑名单时，也会很慎重，而且也给予当事人申诉的机会。
另外，除名不一定就是列入黑名单，当事人可以到单位咨询，最好态度诚恳。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
H. 劳动关系与劳动法的案例分析
1、企业处理是正确的，因为根据《劳动法》第25条之规定，严重违反劳动纪律或用回人单位规章制度答的，用人单位可以解除劳动合同。王某连续旷工28天，严重违反了劳动纪律，企业完全可以单方解除劳动合同。
2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求，因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条第2款之规定，在举证期限届满后提出变更仲裁请求的，应另案处理。据估算，在本案中，企业提出变更退工理由时，举证期限肯定已经届满了。
3、本案应首先进行调解，调解不成或不愿调解的，应当裁决驳回申请人（王某维持劳动关系）的仲裁请求，法律依据是前述的《劳动法》第25条。
仅供参考。
I. 向熟悉劳动法与劳动关系的朋友请教
1.关于体检。是不是肝功能异常和大小三阳都不可以工作呢？ 不是的，要看行业，除特殊专业如食品、幼教等和军队外，是不影响就业的，你现在提到的情况是属于就业歧视既是法律问题，也是社会问题。因此从理论上说，除少数特殊专业外，均不影响就业。
2.关于试用期。这家公司要实用三个月，请问在试用期结束后是不是就可以和企业签订正式劳动合同了？试用期就是合同期的一部分，按照新的劳动合同法，只能在公司和你签订三年以上合同的情况下才能约定三个月的试用期
3、企业可以以什么理由拒绝并辞退我？企业可以以你不能胜任工作为由辞退你。
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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
祝你工作顺利。