工厂违反劳动法19条

⑴ 工厂违反劳动法

用人单位违反劳动法给劳动者合法利益造成损失的，可以自行协商解决；协商无法达成一致时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿。
且，用人单位违法侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以直接解除劳动合同，无需通知用人单位。

根据《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑵ 工厂有很多违反劳动法行为怎样投诉 厂违反劳动法

带上能证明你劳动关系的证据到劳动监察大队投诉或举报，也可以直接申请劳动仲裁。

⑶ 开丝印厂 环保局来封厂，我们马上搬走了，两个月后说违法第19条什么，要赔偿20万，该怎么办

从你的描述来看，开丝印厂，环保局来封厂，你们马上搬走了，两个月后他们说你们违法了，要赔偿20万，这种情况下，你们可以咨询一下律师，是否违反了这个条例，如果真是违反了，那只能交罚款。

⑷ 关于工厂违反了哪些劳动法

1、关于最低工资是违法的。
这是因为最低工资指劳动者在法定工作时间回提供了正常劳动的前提下答，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。基本工资500低于最低标准200元，是违法的。
2、关于综合工时问题：
综合工时，是按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍要符合规定。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
由于提问没有说明具体为什么工时制度，所以不好说是否违法。
3、关于考核问题：
企业有权利自主制定考核制度，所以不违法的。

⑸ 我工厂严重违反劳动法 还能告它吗

能的，因为这个合同违反了法律，就算你同意了也是无效的，你要先去劳动仲裁，仲裁不行再去起诉。

⑹ 不按劳动法的工厂算是违法的吗

当然算来是违法。
劳动法是全国人大源常委会正式通过的法律，违反劳动法当然就是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

⑺ 我干了一年四个月如果符合劳动法87条19条46条40条规定的厂里面应该赔我多少钱

你如果在公司工作一年四个月，如果违法劳动合同法或者劳动法，你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资或者双倍经济赔偿金。

⑻ 工厂严重违反劳动法

绝对的违法

尤其是强制工作10小时，严重侵权

70小时大大超出了法定工作最高时限，同时又不支付加班费等

这种情况应当去当地劳动保障部门举报

⑼ 违反厂规被辞退怎么办

是否应当赔偿，应取决于单位的规章制度内容、制作程序是否合法以及打瞌睡是否是一种严重违反规章制度的行为 ，如果规章制度内容及制作程序违法或打瞌睡不属于严重违反规章制度，则单位对你的开除处理没有法律依据，应当按劳动法规给予你赔偿或补偿。

⑽ 工厂违反劳动法，能有最快的方法结到工资没

跟据我调查 仲裁需要15-60天 劳动局的人跟老板有关系，答案为直接干掉老板，免得危害了别人。混还是混的人，不是你的错，是社会逼的，回来，组织的大门永远为你敞开