劳动法对乳腺癌的规定

A. 你好，请问员工生了乳腺癌不是由六个月的医疗期的吗公司要怎么赔付给员工呢在劳动法的第几条呢

医疗期的长短根据个人的工作年限来定的！

具体看《职工患病或非因工负伤管理规定》

B. 请问劳动法有没有明确规定对患有乳腺癌的人单位究竟给职工多长时间病假或医疗补助

住院治疗，化疗和放疗期间都可以请病假，只要医院开病假单就可以，劳动法没有规定，至于医疗补助，要看各地医保和单位的政策，劳动法也没有规定。

C. 劳动法有没有规定到底给乳腺癌病人多久病假和医疗费

首先根据工作年限给你医疗期，5年以下3个月，5年以上十年以下6个月，医疗期期间工资为本人工资60%，不低于最低工资的80%，每个地方不同，深圳这边是1808元，过了医疗期不能从事原来的工作，用人单位可以辞退她，但要根据工作年限一年一个月的经济补偿。用人单位有义务买社保，可以用医疗保险报销一部分。

D. 患乳腺癌后的劳动法规定病假休息时间是多久

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
本规定自1995年1月1日起施行。

E. 劳动法规定癌症病人休息多久才上班乳腺癌

你好，根据你描述的情况分析，多考虑需要咨询当地劳动保障部门

F. 劳动法规定员工患乳腺癌不需做化疗需要休息工资怎么支付

是否需要做化疗是医生根据病人病情并结合病人意愿而决定的，如果要做化疗，那么劳动者可以凭医院的病假单向单位请病假，单位按照规章制度支付病假工资。

G. 在职职工大病休假劳动法我得了乳腺癌工作四年半后得病住院冶疗，化疗须六次一月一次我这种情况劳动法规定

癫痫都是由于大脑神经元细胞群复方超同步异常放电所致的复方性、发作性、短 暂性中枢神经系统功能失常为特性脑部疾病，大脑神经元细胞放电部位部位，强度，频率是否波及大脑左右两半球，表现的症状，种类也是不相同的，但四肢抽搐，口吐白沫，两眼面翻，面色发绀，口中尖叫，大小便失禁等属于典型癫痫症状。 癫痫是可以治好的，前提是去正规医院进行诊断治疗，虽然治疗癫痫病的方法有很多种但是这些治疗方法并不是对每一个癫痫病患者治疗都有效果的，因此只有根据患者的病情采取相应的方法进行治疗才能佳达到有效的治疗效果。

H. 劳动法里有没有关于癌症病人治疗期间的工资待遇的规定

现在劳动法里没有关于癌症病人治疗期间的工作待遇，但是会有一些得了癌症之后，治疗期间报销的比例。

I. 新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定

新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定？现在新的劳动法对患病的员工都有很高的保护，对各种患病的赔偿是不同的，患癌症的员工赔偿一定要高于普通人的赔偿

J. 根据<<劳动法>>规定,患乳腺癌病休的工资待遇

病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患乳腺癌病休期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费（病休六个月之内为病假工资，超过六个月的时间为疾病救济费）支付办法，由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%依法自主确定。