劳动法关于公司是否扣员工工资

A. 劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工工资

《中华人民共和国劳动法》规定：
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

B. 新劳动法规定公司能扣员工工资来作为惩罚吗

不可以，根据相关规定，除非员工造成了企业的经济损失，否则企业不得扣押员工工资。你可以去劳动监察举报

C. 有没有法律规定公司扣员工工资可以随便扣吗

有法律规定公司扣员工工资要支付125%被扣的工资给员工：

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

第一条

为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；
（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条

本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条

劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。
赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条

因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条

本办法自发布之日起施行。

D. 公司乱扣员工工资怎么找劳动法

法律分析：公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队；2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

E. 劳动法哪一条是关于公司扣员工工资的劳

各地有各地的执行细则，一般规定是当月扣款不能超过工资总额的20%，剩下部份不内能低于当地最低工资标容准。

第六章 工资扣减

第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：

（一）员工本人工资的个人所得税；（二）员工个人负担的社会保险费；（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。

第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

F. 公司扣员工工资违不违反劳动法

1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；

2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

G. 劳动法哪一条是关于公司扣员工工资的

第三条
本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

H. 劳动法中有企业可以随便扣员工工资吗

（1）根据你的描述，可以断定你们公司存在很多违法的行为，你们很有必要拿起法律武器维护自己的权益。
（2）劳动合同本来是要双方协商的并且要一式两份，员工和公司各存一份的，现在公司没有给你合同并且没有在你签订之前写明合同条款，这个合同是无效的里面的条款也无效。
（3）公司的工资发放应该在合同中注明，工资标准、发放方式、发放时间、加班费的计算方式等都是合同必备条款，并且发放周期不得超过1个月。劳动合同法规定，如果不是不定时工作制的企业，员工加班的计算如下：周一到周五晚上是1.5倍，周六日是双倍，法定节假日是3倍。
（4）劳动合同法规定，如果企业有考核制度和工资制度，并且工资和考核挂钩，必须要在考核制度中明确体现，并且要告知员工。你们公司现在到了发工资的时候弄什么考核表就是典型的拖欠和克扣工资，当然是违法的。
（5）你们可以到当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，只有对仲裁结果不服才能上诉到法院。现行的劳动合同法规定仲裁的时限是一年，以前的合同法是60天，按照条文规定你们应该能找回1年的工资加班费外带公司应给的补偿，具体补偿金额有当地的劳动争议仲裁部门计算，各地都不会一样，不过对于你们公司这种情况，你应该联合公司其他人员一起，这样属于集体劳动争议，仲裁部门解决的快而且争取回来的利益也多。
希望对你有帮助，如果还有什么问题可以留言给我。

I. 劳动法有规定企业可以扣罚员工工资吗

扣与不扣，具来体扣多少，应该自由单位经职工代表会议通过的规章制度规定，只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行。但是，一件事的扣罚应该在当月发生，而不影响到其他月份的收入，还有，扣除部门不能超过你当月总收入的20%。具体，可见《企业职工奖惩条例》。