青岛劳动法

『壹』 青岛为什么不按劳动法规定实行双休日

法律又没有规定必须双休。

法律只是规定了平均每天工作不超过8个小时，平均每周工作不超过44小时。
工作日加班是1.5倍，休息日加班是2倍，法定节假日加班是3倍。

『贰』 青岛市劳动法工作15小时有没工休法定节日规定

根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
因此，如果你是在工作日上班时间为15小时，公司则应支付7小时1.5倍的加班工资；如果你是在休息日上班时间为15小时，公司则应支付7小时2倍的加班工资；如果你是在法定节假日上班时间为15小时，公司则应支付7小时3倍的加班工资。
如果公司未足额支付加班费，你可以申请劳动仲裁。

『叁』 青岛劳动仲裁怎么办理

1.
劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.
仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源...
3.
申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。

『肆』 新劳动法在青岛港实施了吗

青岛不是中国的地方了，当然青岛也要实行劳动法，看不惯走人，明知道排外你还带着，喜欢受虐？

『伍』 青岛市国家劳动法规定小时工每小时多少钱

13.5

『陆』 求助：“有关劳动法”

1、单位无权扣你的工资和补贴；
2、单位收培训费是正确的，但应有证据证明，确实支出了这部份费用；
3、如果单位没有交社会保险，你可要求单位补交。

『柒』 青岛市劳动法的规定里有没有诉效期

青岛没有地区劳动法，只有统一的国家劳动法。劳动法诉效期为一年，你也可以咨询青岛劳动仲裁机构诉效期是多小？就该就更清楚了。

『捌』 青岛地区劳动法规定小时工每小时多少钱

现在是一个小时11-15块钱。一天8小时150块钱

『玖』 请问劳动法

你要找到详实的证据来证明你在此公司的工作时间和薪资待遇。不然的话劳动仲裁时可能对你不利。
另外公司是否与你缴纳社会保险，没有的话你可以争取一个月的经济补偿和第2、3月份的第二倍工资共计3600元，并让公司给你依法补缴；有的话你就只能索要第2、3月份的第二倍工资2400元啦。