劳动法里有关于过节费的规定

⑴ 劳动法有规定过节时候公司要给员工发过节费吗

没有此类规定.

⑵ 法定节假日有哪些有过节费

根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。
过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。

⑶ 我跟老板提发过节费，老板却说劳动法规定不能发过节费，这是错的吗请给具体的条例。

法定节假日在上班，按照国家法律规定，应当支付300%的工资，若这天没上班，就没有。法律上没有过节费的概念。

⑷ 请问劳动法里有规定“公司要给员工发放相应的过节费”吗

没有~~~
查法条看看就知道了~~~
貌似公务员有~~

⑸ 劳动法规定员工国庆有过节费但是离职了就不给发吗

公司没有按照劳动法规定发放节假日三倍工资，员工申请辞职后，公司就直接不发放节假日工资的，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

⑹ 新劳动法有没有关于法定节假日的薪酬规定

国家法定假日需要支付原来工资的三倍。上网络上搜索新劳动法便可。

⑺ 劳动合同 过节费是法定的吗

过节费不是《劳动合同法》法定的，属于用人单位福利制度，用人单位不发放不违法。用人单位法定节假日加班的，用人单位需要依法支付加班费。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

⑻ 劳动法关于放假期间工资的规定

法律分析：用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑼ 劳动法过节费和最低工资可以混为一谈吗

完全不是一个概念，不能混为一谈。劳动法没有过节费的规定，但有过节加班费如何发放的规定，300%的日工资标准。最低工资是保障劳动者待遇的，与如何计算加班费没有关联性。计算加班费的基数是平均日工资。